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第四百一十二章 举个例子（第2页）

聪明人凑一起办事都不会动心眼，他们会象个孩子似得与对方开诚布公。

以这种合作方式收到的结果，往往会是最好的。

你愿意相信对方，并不是因为他说的有多美妙而是你承认他所讲的就是事实。

合作双方之间不存在相互猜忌，这在无形之中就会减少不必用的误会。

从而降低合作成本，成功的比例最高。

很多合作案例证明，并不是谁比谁差，而是都认为自己太聪明才最终导致合作失败。

石小川承认他在接收任务时曾听泥鳅提及到记忆碎片，并且泥鳅还表示过这里面肯定隐藏有重大秘密。

只是泥鳅并不清楚战术小队要找的东西到底叫什么名字，这才含糊其辞用到秘密二字。

泥鳅随后告诉石小川一个潜规则，如何才能给自己减少不必要的麻烦。

身为一组之长，并不需要你去探究什么。

努力给公司完成可以你有把握完成的事，而不要去触碰那些虚无缥缈的未知。

这可是无数先辈用生命和热血论证出来的道理，万万马虎不得。

而所谓的业绩，也就是年底考评的分数值。

在你无法明确这个秘密会牵扯到什么的时候，风风火火地汇报上去请功就是自寻死路。

如果你真对这东西感兴趣，可以先压一压。

把可以掌控的任务汇报上去，等攒够分值再去探究也不迟。

至于为什么非要这么处理事情，问题还是你对整件事情的把握程度到底有多少。

万一信息不到位导致任务搁浅，肯定会耽误自己的正事。

公司里的那些老家伙还会催你加班加点，毕竟你的分值也会影响到他们来年的收成。

据说以前有几任组长就是找到一些道听途说的信息，找急忙慌地汇报上去请功。

按照谁探究谁组织谁投资的原则，这几任组长亲自带队去寻找特洛伊城的宝藏。

这些人至今还下落不明，估计人员装备全都捐进去了。

你说这人都没了，钱再多有个屁用！

？相比之下，当然还是小命更重要！

石小川信任泥鳅，并且相信泥鳅所说的这些话属实。

完成高大上的指标并不是谁在大搞特搞浮夸风，而是件最令人无奈还非要去面对的既成事实。

就算泥鳅想借战术小队之手从记忆碎片里捞一把，相信公司里的那些头头脑脑也没耐性等上好几年。

再说了，谁知道下一任的片长是个什么性格！

？

这一任喜欢的事情，下一任也许立马就给你全盘否定。

除非你的把握已经让他看到成功的希望，否则你的前期投入都会付之东流。