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第一百八十四章 精兵简政（第2页）

张保德说过，公司的那些线路，只要把后勤部的几个电工都集合起来，连三个小时都不用就可以解决。

耽误正常上班？

想都别想，现在根本没有那个机会，所有人都在忙，现代办公，离开电谁能玩得转？他一天都不想给这个负责人机会了，这么好的机会，他自己不掌握，后勤部门的部门经理到现在还没有招到呢，只要自己努力，哪怕表现几天，这个位置基本上就落在他屁股底下了，可他自己不想干，那

没办法，本来负责的部门也别负责了。

那人想辩解，可又没那胆量，他本来只是后勤部门管几个文员的人，对后勤部门根本不懂，甚至连人都没认全，这让他怎么指挥那些人？

那几个电工很油滑，要不然，张保德能一天忙那么多事情？

张保德趁机提出，公司必须新招一部分电工了，电脑维修不用找专门在公司待着等用的时候立马就上的员工，电工可不行，后勤部至少要有两个电工随时等着忙。

而现在的几个电工，人数可不少，有一个班，可他们基本上在外面都有挣钱的渠道，一天到公司来打个卡，一转身就没人了，要找他们，还得预定时间。

这才有张保德亲自动手，把一个保安部的人逼成半个电工的情况。

杨长峰道：“你来解决，原先的电工，等会打电话，告诉他们不用再来上班了。”

刚才陈艾佳让他看一下电路的时候，杨长峰心里火气就上来了，公司的电路情况很危险，老化很厉害，随时都有可能出问题

，他让人给电工班长打电话，那边竟说，这会已经下班了，他们在外头出工。

杨长峰这才知道，电工班在公司的本职工作居然干成了兼职。

一个月八九千的工资，放在哪都不低了，虽然可能比不上这些人在别的地方找活干的收入，但跟公司签了工作合同，那就首先要保证公司的工作，这轻重不分，要他们干什么，公司钱多的没地方花了吗？

张保德问：“招几个？工资还是原来的标准吗？”

“只要三个，工资加到一万，说清楚，可以有外快渠道，但上班时间必须在公司待着，要是没有这个觉悟，那就不要来了。

还有，原来的电工班，一个都不要留，全部开除，告诉他们，公司会在网页上发布

开除消息，让他们自己注意，再去找工作，不要提在我们陈氏集团的工作经验。”

杨长峰很不客气，既然那几个人把他们当大爷，那就别怪不伺候大爷的。

这件事办起来很简单，只要发个短信通知过去就行了。

张保德道：“领导这是要精兵简政啊，这样也好，有些部门的确人太多了，反而耽误了工作。

电工班原本三个人的时候还是不错的，后来又招了四个，老员工把工作推给新员工，自己出去找别的活挣外快，

新员工一看，也有样学样，再加上以前也没太注意过电路方面的问题，这帮家伙就完全不管了，现在是只要来打卡签到，那就有工资领，公司里的事情，根本没看到他们管过啊。”

可那几个人不好惹，喝点就就敢胡闹。

负责人就担心这个呢，在他看来，法务部那是领导用来镇压员工的，员工哪可能用得上，万一被那几个人缠上，公司要是不管，他可亏大了，还要花钱请那几个人吃饭喝酒，还要赔罪，完全不值。

这就没办法了，机会是要让有担待的人抓住的，这点担待都没有，那就不能怪机会从眼前走过去。