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第二百二十六章 夜半下（第1页）

杨长峰没有教别人怎么看待世界的习惯，但他对于关系到自己的事情的人，肯定不会视而不见，该说的还是要说。

在杨长峰看来，这位在国外生活了二三十年才回来的负责人还需要跟老百姓打交道，要多打交道才行，他还是不接地气。

不了解老百姓的思维，做什么工作都要偏离方向。

就算他们做的是高端的金融工作，那也一样，归根到底，一切工作都是对人负责的，并不是孤立起来的。

杨长峰告诉他：“我们老百姓看问题其实没多么高大上，也没那么长远的目光，非要说我们一定会赢，那他们也不会相信，这还牵涉到上百年的自卑情绪的整体国民自信心的问题，这一点相信你是看得见的

。”

负责人点点头，他当然看的很清楚。

到现在，我们有什么好东西，都要拿出去跟别的国家比一比，如果比不上人家的，就单纯认为自己的东西不如人家的好，其中的进步和历史意义，一般人是不看的，这就是所谓的到手的才最靠得住的观念

，这种观念没有错，一步一步逼着我们奋起直追，追到世界第二的位置。

但有时候，这种世界观会反而拖后腿，认为我们什么都不如人家，就会对自己失去信心，长期以来的这种心态，必然导致对外崇拜，对内不满。

这是大环境下的大方向问题，姑且不去说这些。

就说抢购邻国马桶圈的事情，说出来丢人，翻出来心酸，信不过自己的产品，把别人的当成了神话，这种心态，无不体现着极度的自卑，不是这些人都是公知，但他们的所作所为，就是在为那些公蜘摇旗

呐喊。

但就从身边的人里面走出来的这种人，也代表了一种很普遍的现象，他们是对眼前看得见的好处不会视而不见的。

陈氏集团的员工有没有这种人？有，甚至可以说，大部分人都是有这种心态的。

但这绝不是全部都是消极负面的想法，这也代表一种坚韧，看起来软弱可笑的行为，表现出来的深层次的现象值得研究。

杨长峰认为这是一种其实很消极的悲观态度。

放在陈氏集团如今面对的事情上，一些员工虽然看到的是气势汹汹的东太，甚至整个西方世界的野蛮掠夺的金融团队，他们哪怕心里认定陈氏集团会在这场较量中一败涂地，可在没有更好的工作岗位找到

他们之前，他们是不会主动辞职的，没工作一天就能多拿一天的薪水，这是很多人的共识，除非他们能马上找到哪怕比不上陈氏集团提供的待遇那么好，但还不至于太差，还有发展空间的工作。

这很难。

负责人反驳道：“但我们的敌人会作梗，他们不会放弃对你们公司的人威逼利诱的方式达到瓦解公司的目的，他们已经开始行动了。”