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第一七一章 借竞争对手的势（第2页）

二十多个人四天时间联系上了六七千家企业，结果新增一千家，甚至有些可能是没有接到联系就加入的。

看到电脑开启了，唐浩泽登陆了自己在圈子网的管理帐号，登入后台。

他一边看着数据一边问：“企业的认证和网页的检查工作能跟得上吗？需不需要增加人手？”

“每天新增的企业不算多，能跟的上。

对了，程序员和美工我已经面试到几个人了。

明天让他们来公司一趟？”

唐浩泽知道沈亦是想让自己的也面试一次。

不过他对技术不懂，而且他之前说过这个交给沈亦负责的。

他自然不会出尔反尔。

他说：“你觉得可以，那就让他们尽快上班吧。”

“行，我这就给他们联系，让他们明天来上班。

策划我还在找人。”

唐浩泽看着数据，发现实名认证的用户数量相对总的用户数量比例还很少，说：“明天我得找秦老师问问，学生数据能不能给我们。”

他又点开另外一想数据，问。

“我这些天都没多少时间上网。

51JOB的网上招聘会效果如何？”

“不太清楚，他们给出的数据，主要是每天新增多少个招聘岗位，有多少新增人新投了简历。

获得面试和面试成功的数据没有。”

沈亦想了一下又说：“大概他们也没打算统计那样的数据。

我倒是有了一个灵感，也许我们可以在招聘岗位上做一个统计，比如每一个岗位有多少人竞争，竞争者的条件分类统计这样的信息，可以求职者知道自己在这个岗位上的竞争力。”

唐浩泽眼睛从数据中移开，笑着说：“这个想法很不错。

不过那样的数据会对客户端产生影响吗？”

“不会，这个数据有我们的服务器内生成，制作成一个超级链接。

不点开就不需要多少流量。”

沈亦说：“我现在正在设计一个数据生成软件。

可以将竞争同一个职位的求职者的学历、专业、经验都分门别类列出来。

以学历为主参数。”

“那需要多久能做出来？”

“我可以在招聘会前做出来。”

唐浩泽想了一下，说：“可以限定招聘的职位在一定时间内没有更新就自动下线吗？”

沈亦不明白他的意图：“为什么要下线？”

“一些企业网上招聘的职位在已经招到人情况下，依然有可能懒得将招聘广告删除。

我们需要做出一种为用户着想的姿态，让他们更容易判断那些职位更有可能成功就职。”

“我再做一个小插件吧！”