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第一七五章 这是我们的舞台（第4页）

减少发言时间的发送，比如说，如果是在两人发言间隔不超过一分钟的，在聊天室界面不显示时间，用漫画台词一样的气泡状对话框将各个用户的发言区分开来。

用户本人的发言出现在界面的另外一侧。

而每个成员的每一次发言的时间，有需要在聊天记录中出现。”

他说到这里，说：“这样比较麻烦，但能解决不少的问题。”

唐浩泽说的已经相当清楚。

沈亦脑子里出现唐浩泽说的那样的界面，觉得用气泡将聊天室成员的发言明确区分开，那比用发言时间分开更美观一些。

他点头说：“应该没问题。”

沈亦想了一下，又建议说：“我们的邮箱使用率依然比较低。

如果我们要给用户个人免费空间，不如和邮箱空间合并。”

唐浩泽想了一下，摇头说：“那不好操作。

邮箱使用率低的问题，我们以后在讨论吧。”

三人各自忙自己的。

今天凌晨，网络招聘会就会正式开始。

当然，企业是不可能在这个时间段了招聘的。

但是圈子网需要为此更新一次。

因为现在已经有数百万份用户简历等着发送到企业邮箱。

如果其中出了什么问题，简历没有送达，那这次招聘会就成笑话了。

所以他们必须要做好预防。

晚上十一点，圈子网再次进行更新。

这次更新是几天前就有预先提醒的。

可能是圈子网自成立到今天最重要的一次更新。

“沈柯，你负责数据倒入……刘晓军，你负责核对……”

唐浩泽也来到技术部。

沈亦作为技术总监，技术可能不是最强的。

但是从他能指挥手下的人，唐浩泽他也挺聪明的。

沈亦找来的程序员都是比他年纪大的，技术更好。

但都能听从他的指挥。

唐浩泽觉得这些程序员，也许能力很强，但强的只是专业。

他们没有领导能力，或许不是没有。

而是他们对领导权没有野心，他们更习惯于听从命令行动。

沈亦比他们强的地方，就是这个敢于领导的能力。

这肯定也是沈亦愿意聘请他们的主要原因。