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第一七八章 不进则退（第3页）

只要点击它，会将求职简历筛选出来。

而且简历排列的顺序，是按照求职者对职位要求条件满足程度和投简历的时间排列。

这对她的工作提供了很大的方便！

她刚点开，发现又有了一些完全符合条件的新简历投递来了。

不过她暂时没有去管他们。

她打算先回复公司已经决定邀请来面试的求职者。

圈子网的的企业版邮箱，有一些特殊的功能。

她可以先编好一个统一的回复信件。

邮件接收者的姓名和求聘的职位，只要她选择了需要回复的求职者后就会自动生成。

她只需要按照公司招聘的不同职位的不同面试时间，分别发送群发邮件就可以完成工作。

而她们公司今年要招聘数十个储备干部。

如果和以往那样需要一个个打电话通知，对她的工作来说，会麻烦很多。

而她不知道是。

她这些邮件才发送出去，同时也会向圈子网发送一个数据。

她们公司发出面试邀请的数据统计。

而在求职者这边，圈子网呼吁他们完成一个求职调查表。

填写者会获得一定的积分奖励。

圈子网的网络招聘会时间很长，一共有两周。

不过第一周的工作日结束后，圈子网就得到了第一手资料。

并且很快经由甄德率送到一些媒体记者手中。

甄德率和南方报的一个记者相熟。

这算是一个“正能量”

的报道。

所以这位记者倒是可以按照这些数据写一篇报道，看可能不能通过编辑的审核刊登。

记者正在撰稿，一个女记者过来瞧了一眼。

她看到上面写着一万六千八百个企业五天内共发出面试邀请累积六十八万份，成功求职六万五千人？其中东粤省一万八千三百多人成功求职，院校应届毕业生八千一百人？

“马哥，这个数据会不会夸张了？”

马哥一边打字一边笑着说：“我朋友送来的稿子。

他是圈子网的内部职员。

他保证这数据没有什么水分。

数据都是通过网络调查统计得出的。”

正如马哥所想，那是社会“正能量”

的报道：东粤院校积极与圈子网合作，为毕业生就业创造更多渠道。

这份稿子被编辑通过，可以刊登。