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第二一五章 我只是个动嘴的（第2页）

“圈子网在各网站上线广告四十二个，共支出一千八百六十万。

上一季度，圈子网新增注册用户数量四百三十多万。

增速较上一季度下跌28%。

我们营销部认为，在那些网站的广告效应已经接近饱和。”

“从上个月开始，我们就即将上线的文库和网上百科在圈子网和9394游戏网进行内部宣传……”

甄德率简单说了十多分钟才报告完。

然后是沈亦担任总监的技术开发部的总结。

再然后是行政部、后勤部、人事部。

还有温董派来的文杰克——一个会普通话的香江人，他负责投资部的运转。

最后是王经理对财务的总结。

“截至九月三十日止。

公司在上季度销售总额约一亿三千一百万。

主要来自游戏部门的销售，其次是广告部门的销售，另外还有用户合作营销项目。

共支出六千九百二十万，主要是对外投资、广告推广和公司运营开支。

到十月一日，公司结余资金为九千三百九十一万余人民币……”

总结结束之后，自然就是提出问题并且商讨怎么解决问题。

这也是为什么这会议会要求中层干部参加的根本原因。

中层干部对公司实际的工作更了解，遇到的问题也是他们总结出来的。

他们在如何改进工作，会有更实际的看法。

能解决的问题，当场就总结出办法来。

但具体如何落实还需要这些中层干部发挥自己的积极能动性。

唐浩泽要求开会时尽量有事说事，少说废话。

但这样的会议也开了将近两个小时。

最后各个部门都会通报自己下个季度的工作计划，有需要别的部门协助的，当场就会提出来。

这也是部门之间最初的一次的协调。

唐浩泽等所有人都说完了，就对王经理说：“王经理，这个季度的预算统计出来后，将结果报给我。”

王经理听这话就知道唐浩泽这个季度依然是要进行分红的。

他不明白唐浩泽为什么非要每个季度都分红。

难道唐浩泽就真的那么缺钱？

不过唐浩泽的分红通常都是分三分之一的结余金额。

现在为止还不至于影响公司的运转。

唐经理看他点头了，又说：“这个季度的职员奖金依然按照上个季度的原则进行统计和发放。”

看到王经理点头了，唐浩泽才有说：“四位副总都留下，其他人先散会。”

这也是每次会议之后的惯例。

四个副总裁中有三个是有股权或者是古董的代表。