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第二一九章 扩张扩张（第4页）

他说看向王经理。

“本季度的利润暂时不用分红，这部分的利润主要用来运作对中国万网的收购。”

“好的！”

“文总，如果收购资金不够，希望你的收购部能提供必要的资金支持。”

虽然唐浩泽可以决定投资什么，但文杰克在那笔资金的使用方面有很大的话事权。

那也是在当初的融资合同上明确规定的。

那些资金主要是用于投资创业者。

所以唐浩泽想要作它用，就要得到文杰克的同意。

不过也就是温哲宸的那笔资金是如此。

如果是圈子网的资金，唐浩泽可以说了算。

文杰克没有反对这个提案。

他笑着说：“那是当然。”

唐浩泽看其他人没有提出什么新的议题，就将昨晚想到的构想提了出来：“我们的求职平台在过去两年时间里发展得很快。

但是我们一直没有在这个平台上有太多的收入。

也没有开展深层次的业务。

这是一个资源浪费。”

他顿了一下说：“所以，我在考虑利用我们的商务网络交流平台为基础，开办一个专营再教育机构，主要针对企业用户，为他们提供职员再教育的解决方案。

同时也举办针对谋求自我提高的普通用户的培训教程，比如举办一些专业性的夜校，和一些短期理论培训。

你们对此有什么看法？”

在座的人，都知道这个建议能提升圈子网的品牌。

而且圈子网有非常好的基础。

所以没人反对。

只是疑虑是少了不了的。

依然是王经理首先提出了疑议：“总裁，不知道你的计划是怎么操作？是否像其他的求职平台那样，在各地开设专门的办事机构。

我们要同时运作中国万网的收购和你说的兴公司，在资金方面会很紧张。”

“前期可以先针对企业用户。

可以利用我们在网络上的客户群体和圈子网在各地的办事处，解决和企业对接联络的问题。

至于针对个人用户的培训机构，可以等我们有资金稍稍充裕之后再做考虑。”

人事部经理说：“职业培训师，我可以联系一批人。”

唐浩泽看着他说：“金经理，在这个公司初成立阶段，我希望你能担起更多的责任。

以后这家公司和人事部的关联你也要抓住。”

他顿了一下又说：“鉴于公司未来发展需要，我提议将财务部、人事部和后勤部都进行升格。

财务部的王经理担任升格后的总监。

金经理和何经理兼任公司副总经理。”