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第二六一章 新的人事制度（第3页）

还有新进的员工日后上岗之前也应该进行一轮培训。”

“嗯。

这事你也制定一个制度。

尽快完成这轮培训。”

圈子网这次融资后，肯定是要再度扩张的。

这个扩张不一定是扩大业务范围，也可以扩大市场。

公司的员工就必须要是适应新的工作要求。

“好，我建议首先对中层干部进行培训，培训可以利用晚间活着周末进行。

可以另外同时培训一批储备干部，这对我们圈子网的发展会有很大的好处。”

金总监想的就是这个事情。

唐浩泽提出来进行内部培训，他就想到是公司的业务会发生变化了。

不过他认为圈子网现在的人才储备还太薄弱。

日后公司扩张，部门职能也要细分。

那需要大量的中层管理人员。

“就按你说的办。”

唐浩泽点头。

“还有这次内部股认购，进行得怎么样了？”

“按照我们拟定的标准，高层每人赠送五十万股并有十万股的认购权，其中有王经理、文总、向总和我，都已经签订认购合同。

经理级别赠送一万股并且有一万股的认购权，副经理级别有赠送五千股和八千股的认购权。

普通职员有一千都八千股的认购权。

认购的价格是每股二十元。

基本都已经签订认购协议，并都支付了20%的订金。

收到的款项已经财务部入账。

至于余下的款项，将会在一年内支付。

在支付完全之前，认购的股份依然有分红权。”

金总监说道这里，笑着说：“等下我做一个总结给总裁你看。”

“好！

内部股认购制度，趁着这次确定下来。”

以后再要修改再说。

“明白！”

这次内部认购的股票，职员是有所有权的，但是离职或者退休后，这些股票都需要按照市价卖回公司。

而赠送的股份，则是只有分红权。

如果中途离职，股份会直接被收回。

如果是退休，公司以市价的20%回购。

相当于是多一笔退休金。

因为出了刘定坚这样的事，唐浩泽知道公司必须要培养起自己的企业文化，还要提高员工的对企业的忠诚度。

唐浩泽也当作打工仔，知道企业想提高员工对企业的忠诚度，仅仅只有待遇是不行的。

还要让员工对企业有归属感。

之前袁总提出内部股的想法，唐浩泽就是希望提高职员的忠诚度。