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第二七三章 不得不变（第5页）

其它部门也都要有自己的技术维护团队。

游戏平台可以有独立的游戏开发团队。

技术开发部主要负责网站的主要业务技术和核心技术的开发，并帮助其它部门维护和处理技术问题。

安全事业部主要负责公司的所有部门的网络安全问题。

最后还有一个外部投资部。

明杨文学网单列出来成为子公司，游戏平台成为子公司。

唐浩泽将自己想到的都列了出来，又做了一些修改。

这样分割，他觉得五年内的职权圈子网公司总部都能比较清晰，不至于混乱。

只是这样分割，肯定不是一下子能完成的。

各个部门实行怎样的管理机制。

是部门总监负责制还是总裁负责制？这些还要考考虑

唐浩泽现在自任总裁，而沈亦和甄德率的权力是必须要保证的，他们的公司副总裁职务不能变。

唐浩泽拧着眉，考虑了一阵之后，决定暂时先实行总裁负责制。

甄德率可以直接掌管NSN业务群事业部。

文化娱乐事业部、广告业务群事业部可以设立总监，总监对甄德率负责。

技术开发部直接由沈亦掌管。

安全事业部由向子荣担任总监，对沈亦负责。

明杨文学网分列出成为子公司，暂时可以由杨肖东担任总经理和总编，对文化娱乐事业部负责。

万网可以由之前的管理团队负责管理。

投资部，依然由文杰克负责。

行政部、人事部、财务部、社会公关部、后勤部，万网公司、文杰克、沈亦和甄德率直接对他负责。

这样一来，职权就清晰多了。

只是圈子网的高层人员不足，分拆出来的文化娱乐事业部、广告业务群事业部的总监人选公司内部肯定找不到。

另外，唐浩泽决定在各个部门都增加一个副总监。

以免像上次那样出了意外之后，一个部门竟只能让一个副经理掌管。

上次是运气还好，但不是哪个副经理都有那个能力的。

如此看来无论如何他都要招猎头了。

而各个部门内部再进一步细化，又要多出不少的中层管理岗位。

唐浩泽觉得中层岗位可以尽可能由公司现有职员竞聘。