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第三九九章 我太善良（第4页）

但向子荣却是不一样的。

唐浩泽面上很平淡，但内心却不太平静。

安全部门是一个特殊的部门，而向子荣是圈子网安全部门的支柱。

如果向子荣同意对方的招揽，即便是他一个人离开，安全部其他人都留下了。

新招募来的继任者和之前的团队没有默契，圈子网的安全工作难免会混乱一段时间。

一个无法保证正常上网的网站，人气流失会很严重。

如果处理不当，圈子网甚至可能会一蹶不振。

挖角直接挖到向子荣身上，用心不可谓不毒！

不过，向子荣将这事告诉自己，是出于什么心理？是想暗示应该给他加薪？

向子荣不知道唐浩泽心里所想。

他说：“董事长，这也许只是一个独立的事件。

但我们不能不防。

其他部门的情况，我不太了解，单就安全部来说，人才储备并不充足，如果被大面积挖角，我们不一定能在短时间内找到来之能战的人手。”

其实向子荣最担心的，是圈子网的各个部门实际上都是一个个小的团队。

一旦某个团队的头头被挖了，通常就是整个团队都被挖走了。

而在安全部，一旦整个团队被挖走了，后果会更严重。

唐浩泽听他那么说心里松了一口气，说：“这个问题，我会考虑的！”

现在圈子网的人员比较稳定，那得益于圈子网给员工的配股。

其他公司挖角也许可以给出让头目满意的待遇，但是对其他人来说，却很难能出到比圈子网更高的待遇。

而且对于普通员工来说，在一个稳定的大公司工作，比去其它公司更好。

但万事无绝对！

圈子网的链式管理方式，让每一个管理者手下都有一个合作默契的团队。

这样的团队，让圈子网的工作更加顺畅，但是很容易因为被挖角而整体出走的。

得益于公司内部的培训计划，圈子网的基层员工储备是足够的，中层管理人员被挖走之后，很容易可以从基层员工找出一个合适的继任者。

但在高层干部方面的储备，一直都是圈子网的短板。

也正是因为如此，文杰克出事后，他不得不打乱了整个计划重掌圈子网。

唐浩泽又笑着说：“向总，感谢你愿意留在公司！”

他一直觉得没借着圈子网的强势挖人是不道德的。

但，有人来挖向子荣，是他太善良让人觉得随便都能站在他头上屙屎了？

向子荣也笑着说：“董事长，我不敢承诺一直留在圈子网，但是如果我要走，在走之前绝对会先将工作交接妥当。”

他虽然不是圈子网的草创元老，但圈子网的安全部门是他一手创立的。

那是他的事业成就之一。