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第四零八章 挖角大战的导火线已经点燃（第2页）

而且她在社会调研科担任经理一职已经一年半，对社会人群的需求更加了解。

如果让她担任NSN副总监，能让NSN部的业务更容易贴近用户的需求。

至于另外一个副总监的人选还要再分析一下。

而新任总监没有合适的推荐人选，大概必须要让人才交流公司从集团之外找人。

正当唐浩泽要决定第二个NSN副总监人选时。

袁总给他打来电话：“财务部刚收到马溱转来的竞业协议赔偿款。”

“是什么公司？”

唐浩泽想问的是马溱进入了那家公司工作。

袁总沉声说：“正在查。

不过已经可以肯定马溱是被挖角才辞职的。”

马溱作为圈子网NSN部的副总监，对圈子网集团在网络社交方面的业务非常熟悉。

虽然有保密协议。

但马溱也不需要泄密，只要将圈子网经营的一些思路说出来的，就能让圈子网带来不少的麻烦。

而且对方是否泄密，圈子网集团也不容易查证。

现在的中国互联网行业，竞争不仅仅是激烈，而且有点无耻。

既然还不知道到底是谁挖的角，也就不能判断到底否是恶性挖人。

唐浩泽说：“那让人先关注着。”

袁总回答说：“我会让人留意。

董事长，我们也要避免骨干职员大面积离职的可能。”

唐浩泽想了一下，说：“今年年终奖提高一些。

另外我会考虑让人才交流公司加强对员工的培训。”

袁总却说：“那虽然都能起到一定的作用，但想留住员工还是要让他们看到有上升的空间。”

唐浩泽也知道待遇福利对于有野心的员工来说并不是的最重要的。

更重要的是要让他们觉得，留在圈子网有让他们体现自己价值的机会。

而圈子网的职位现在大抵是一个萝卜一个坑，让员工觉得自己很容有升职的机会，那不切实际。

唐浩泽想了一会，说：“我认真考虑的。”

中层干部的数量确实要增加一些才行。

就算没有职位，也要让更多的人享受更高的待遇。

那虽然会增加用人成本，但那更容易留住人才。

唐浩泽现在是以圈子网集团为主，白天主要就是处理圈子网的工作。

只要其它公司的工作，只能留在晚上处理。

他看到和吴宝祥签订的协议。

这个合作协议，首先确定的是那块地的转让。

至于他需要投资多少，则还需要等吴宝祥那边的施工蓝图制定出来，完成图纸预算之后才能确定的。

到时候还要在签订一份附属协议。

他算了一下，北航他要投资两亿元，而和吴宝祥的合作也相当于是以他个人的名义。