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第五千四百二十九章 工厂整顿四十五（第3页）

眼见自己曾经伙计上位成了大哥，余下混球心理那叫一个懊恼嫉妒啊！

心理不断再悔恨……适才为啥不能快点，适才为啥要犹豫，但凡能够快上一秒，快上一步，这头目位置不就是自己的嘛。

错过了这难得飞黄腾达机会真的是……不过有些脑袋活络家伙立刻反应过来。

机会是靠自己争取的，这次错过了，不代表没有下次。

只要盯着新大哥，只要他有啥做的不好地方，自己举报不就能够获得上位机会了嘛。

老徐的操作实际效果已经开始慢慢发酵。

老徐更换头目不是目的，让厂区混球和头目间形成一种互相监督法则才是核心。

工厂现在最大问题就是头目不作为。

头目给权利，身份当成了享乐资本。

这导致他们毫无担当，在其位却是不谋其政。

这种情况……厂区怎么能够进步提高？

怎么能不成为一盘散沙，一滩死水？

要想改变就必须从源头整起，不破不立！

！

依靠利益的吸引，混球手下定然会监督大哥。

而这些大哥在意识到自己地位随时可能被颠覆，不再如过往那般是终身制后，肯定会格外注意自己言行举止。

由此，各种习惯就会在这种互相监督下渐渐改变。

所以，侧面不难看出，老徐的手段的确高明。

老徐依靠这种手段省去了自己很多麻烦。

日后，靠着混球之间自我约束监督就能达到老徐所需要的纪律和令行静止目的。

当然，这些事儿看上去简单，听起来也容易，落在实际，真要做起来却不是随便谁都能搞定。

旁的不说，这茬事儿属于后期简单，可前期却十分复杂。

你要让混球被利益驱使，就必须给他们足够吸引的动力。

而这个动力……老徐选择是要动现任头目。

这免不了要和现任头目冲突，老徐和“小头目”

，“汉子”

的两次冲突正是如此。

一般人，你没老徐这综合实力，没他这两把刷子……倘若不能在冲突中取得最终胜利……那上述谋略想要实施便是无从谈起，根本不可能达成。

事情是发生在混球和“汉子”

之间。

可影响却是全方位的。

在场所有头目面色都是十分难看。

不消说，他们都从这茬事儿感动了巨大危机。