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“文渊同志,既然你已经决定了,那我支持你的想法。
如果有困难,我们一起来面对。”
“这次也算是给你提个醒,很多事情你要持续的关注,否则哪怕是很好的计划,实施起来也会变了样。”
祝文渊没有真正在基层的工作经验,虽然他也是从部委一步步走上去的,但部委的基层跟地市的基层可完全不同。
部委的一个科员,也可能经常见到部长,甚至会被部长记住,而地市基层的乡镇干部,甚至是村干部,许多一辈子连个副市长都没见过,更别说更高级别的领导了。
部委的司长,管的人也没多少,但现在祝文渊这个市长,下面要管的公职人员有两三千,这还没算那些企事业单位的干部呢。
祝文渊给企业干部收入改制的初衷是好的,可后续没有认真关注,也就导致变了味儿,被人钻了空子。
有一个人钻空子没有得到处罚,后续就会有其他人跟着钻空子,到时候这个政策的执行也就彻底变了样。
祝文渊点点头,将烟头在烟灰缸里按灭:“张书记,我还有一个疑问,想请你帮忙解惑。”
“我们许多公务员也经常加班,没有加班费,那些国企的员工加班,就必须强制给与加班费吗?不能为了企业的发展吃点苦?现在许多发展很好的民企,不都讲狼性文化吗?至少我们国企不会末位淘汰,收入还算稳定吧?”
张恪清看着祝文渊,这就是许多企业干部的通病。
“文渊同志,那你觉得公职人员的晋升通道,和那些企业底层员工的晋升通道一样吗?相关的福利待遇一样吗?工作强度一样吗?”
“其实你说的情况,在早些年很普遍,但那是企业干部跟工人一样少拿工资,甚至同吃同住,这样的企业,你见过哪个工人觉得不公平了?”
在企业经营遇到困难的时候,领导带头义务加班,员工多半不会有怨言,因为没有人搞特殊,而且也能看得到希望,他们也不想企业破产,导致自己失业。
当年的国企确实没有加班费的说法,经常讲奉献,那时候企业工人可都是铁饭碗,甚至子女还可以接班,工人当然愿意。
可现在企业的工人大部分都是合同工,甚至也没有什么真正的企业编制了,如今的企业编,指的是事业单位中部分人员按照企业用工对待,不占事业编制。
“还有刚才你说许多民营企业都讲究狼性文化,这个确实有,但我们不能只看到他们讲末位淘汰制度,看不到他们给员工发了远超其他同行的薪水。”
那些只讲狼性,却不给肉吃的企业,没有几个能干长久的。
“曾经国企员工的骄傲已经逐渐消失了,许多福利待遇也都取消了,我们不能让他们福利取消了,应得的收入也减少吧?”
“如果是这样,那我们可就真的连那些所谓的‘血汗工厂’都不如了!”
“最重要的一点,加班给与加班费,这是法律规定。
文渊同志,我们可是要带头懂法、守法,法律规定这点,就是因为许多企业让员工义务加班,且不给加班费,这是对劳动者的保护,我们可不能开倒车。”
“如果连国资企业都不遵守劳动法,我们又怎么要求那些民营企业、外资企业遵守劳动法?”
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