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263秘书人选（第1页）

杨弯依旧每日早饭晚饭的伺候，说话温柔，做事有条不紊。

看似似乎带着靠近的意思，但总能把握好分寸，唯一把握不好分寸的可能就是她胸前那一对大白兔了。

每次都是那么‘放肆’在梁健面前无声地调皮，饶是梁健时不时地提醒自己，偶尔还是会让这偶尔多走漏的一丝春光，弄得有些心猿意马。

周三的时候，华晨打来电话，果然，省里对他们有了动作。

据华晨说，省里分别派了三个审计团队分别进驻了他的总公司和两个子公司。

政府这边动作十分迅速，审计团队进驻的时候，立马就冻结了他们所有的资金。

还好，在他们冻结的时候，那五百万已经到城东居委会的账户上了。

居委会那边在沈连清的监督下，几乎是和款项到账时间差不多的，拿出了一份方案。

居委会和沈连清的意见都认为，这次这五百万的派发，最好是梁健和华晨一同出场。

对此，梁健倒也没反对。

虽然时间紧张，但如果两人能同时出场，对两人的声誉和华晨集团的宣传都是一个正面的宣传。

梁健让沈连清和居委会那边去沟通，确定好各方面的细节。

然后尽快安排。

而这边紧锣密鼓地准备的时候，娄江源那边的年轻干部培训计划倒是已经准备出来了。

娄江源让秘书佟大伟送了过来。

梁健看过后，不得不承认，娄江源的方案挺好，该想到的都已经想到了。

只不过，在一些细节上，有些模糊。

不知是故意留下给梁健填空，还是真的疏忽了。

比如，在单位如何推荐优秀干部，和最后培训结束时，获得提升资格的干部选拔这两个环节，也是最重要的环节，娄江源就是比较含糊地带过了。

推荐环节，娄江源仅用一句话提到了，由各单位领导推荐。

如何决定这个名额，由各单位领导自行决定。

而至于最后的干部选拔，娄江源提到，由最后的考核成绩决定。

考核方式，娄江源没有提到。

梁健想了想，把这两个环节圈了起来，然后加上了自己的想法。

在人选问题上，由部门先推荐，然后由市委和市政共同组成一个团队来进行审核。

审核过关的，才能参加培训。

在考核问题上，梁健只是将考核方式明确了一下。

笔试和面试。

面试的主考官，为娄江源和梁健。

为什么亲自出马，这一点梁健是深思熟虑过的。

第一，这显示了政府对这次培训的重视，第二，这也杜绝了一些人走后门的行为。

除此之外，梁健只在人选选拔上，增加了一条要求：要求年龄在45岁以上。

年龄超过了四十五以上，其实他们的政治生涯已经不远了。

而且，年轻代表了他在行为处事上，会相对更有冲劲。

这也是如今这个太和市政府所需要的。

太和市政府就需要有新鲜年轻的血液来冲刷掉他那已经渗入到骨子里去的腐朽。

方案改好后，梁健本想让办公室送过去。

但走到办公室门口，梁健又停住了。

他想了想，自己拿着方案往娄江源那边去。