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第126章 职场规则（第1页）

汪科长没接话，白皙的脸蛋原本还平静如水，此刻却仿佛被人投入了一颗石子，荡起一层又一层的涟漪。

赵东看见汪科长的表情，便知道坏菜了，肯定是说错话了。

他来不及去想其中的门道，忙着解释，“汪科长，你别误会，我不是那个意思？”

汪科长微微嗔怒，“不是那个意思？那你的意思是……我不漂亮？”

麻痹，这还解释不清楚了！

赵东舌头打结，连忙说道：“漂亮啊，当然漂亮！”

汪科长不依不饶的继续追问，“那你说什么误会？”

赵东都快崩溃了，却不知道怎么开口。

他这也是第一次发觉，原来夸女人好看也是一门学问啊。

对于年轻女孩，用词便要大胆直接一点，点明利害，不能绕圈子，以免对方误会。

而面对汪科长这种层次的女人，便要想办法含蓄委婉一点，不能太直接，要不然就会显得孟浪，轻挑。

经历过最初的尴尬之后，汪科长很快便恢复了正常，“好了，跟你开玩笑呢，快坐吧。”

没有哪个女人不希望别人夸自己漂亮，可自从她当上这个科长之后，便很少有人在她的面前如此放谈了。

乍一听赵东嘴里的那句夸奖，难免被牵扯出几分小女儿的心态。

好在她知道赵东只是不善言谈，并没有轻挑孟浪的意思，这才没有追究。

不过看向赵东的眼神中，难免多了几分她自己也不知道的情绪在其中。

孔月把一起都看在眼里，忍着笑，脸蛋都快憋红了。

心想东哥收拾那些坏蛋如此厉害，怎么处理起人际关系，尤其是跟女人的关系，怎么像根木头一样？

好在是汪科长没往深处想，要不然啊，肯定要误会赵东的为人！

汪科长心情不错，拿她打趣道：“不过还真别说，你这双嘴巴可真甜，怪不得孔月这丫头天天在我耳边帮你说好话！”

赵东嘿嘿直笑，吃一堑长一智，他这次可不敢胡乱接话了。

不过他的沉默，倒是把孔月搞得有些不好意思，忙着解释，“哎呀，汪姐你又乱说，我哪有啊！”

，有提起。

“对了，你的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了。”

赵东狐疑，一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？

他没有问出口。

孔月自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带你过去。”

路上的时候，她又主动解释了一番。

赵东这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制。

就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任命。

必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部门批准。

赵东的提拔手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延。

手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了。

等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。

所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其中的关节之处！

赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。

在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。

可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作。

往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。

往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才。

这些事不好以偏概全。

赵东以前只是没在职场混过，所以不懂其中的弯弯绕，不过他也是聪明人，很快便想通了其中的关节。

关于他的这次提拔，肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。

就是不知道，两人到底是如何周旋，又或者背地里达成了何种协议，才逼迫姜科长让步？

正在胡思乱想的功夫，两人已经来到了姜科长的办公室。

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