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第3765章 据理力争（第3页）

心目中没有集体生活的原则，只有自由放任，妥妥的自由主义么。”

何苦着的呢？说起来韩艳琴跟孙部长关系还算不错，从前也曾经是同一个战壕的战友，自从小邓同志空降以后，孙部长的表现让韩部长看不懂。

邓华同志每一个动作，在韩部长眼中都是正确的，也是真正急人民之所急想人民之所想，为什么孙桂君会反对呢？

也难怪韩艳琴会看不懂，因为她是宣传部长不是组织部长，自然没有深究小邓同志过往的履历。

但是孙桂君不一样啊，他对邓某人的认知，是从干部考核分级制度试点开始的，自然知道邓某人在组织工作中的卓越贡献。

正因为小邓同志在组织工作中声名鹊起，才让孙桂君有了危机感，真的是危机感啊。

老孙担心的是，姓邓的空降这边是来当组织部长的，是来取代他的位子的，你说孙桂君能不担心么？

其实孙桂君想多了！

邓华继续道：“我想身为组织部长，应该知道他们都是什么人了吧？这样的干部两面三刀，绝对不是什么好东西，这样的干部不让他领盒饭回家，难不成还留着当主角么？希望桂君部长多学习属性化数据模型，争取把重点干部的模型尽快构建完毕，那样可以更客观更理性评判干部推荐人选。

我们不能保证看穿人心，但是对于那些已经暴露出来品行的干部，为什么不能未雨绸缪，把他们调到非重要岗位呢？难道一定要等到亡羊补牢吗？”

他总有理！

今天的会议再度成为邓某人表演的舞台，君大公子还是有点小失望的，幸好被他怼的都是该怼之人。

对此君市长乐见其成，再说君程同志刚刚焕发第二春，心情大好之下，也就没有心思跟小邓同志计较。

是不是c位重要么？至少现在不重要！

但是邓某人为君大公子整顿吏治，提供了完美的理由，这才是君大公子想要的。

来到群英市马上一年了，君市长很少做干部调整，不是不想而是没有一个说服自己的理由，这个理由很重要。

为了调整而调整，那是十年前的君大公子，现在的他已经成熟了，不会再因为个人喜好而改变。

在官言官才是王道，这是最近君程重获老君部长欣赏的秘笈，相比之下他弟弟君二公子太过情绪化。

难道这个公司就这么被他通过了？说实话很多人不甘心，姓邓的来到群英市以后似乎无往而不利，偏偏他是班子内排行最后的一个呀。

尽管明知道会失败，张晓旭还是不想姓邓的继续顺利下去，因为他知道自己跟姓邓的已经势同水火。

最少在张书记这里是如此，所以张晓旭轻咳一声：“正如新奎书记所言的，现在需要精兵简政而不是过度膨胀，我们的干部队伍已经足够臃肿。

冗员过剩是群英市的一大弊端，这个时候还增加公司或者编制，不够理性也不够正确，是不是可以在现有公司基础上，增加监管力度而不是推到重来！”

不得不说张晓旭的话很有道理，最少说出一部分人的心声，那些拆迁公司可不是凭空而来的。

那个一次次上演强拆的戏码，公司的行为一次次踩线甚至跨线作业，却能够屹立不倒，已经很说明问题了。

哪一个公司背后，没有一个强大的后台作支撑啊！

如果没有后台的话，那些拆迁公司早就被人拆了，怎么可能逍遥到现在，张书记所谓的“据理力争”

为的是什么？

已经不用解释了！

统战部长姚军文点点头：“打碎一个世界很容易，重建一个团队更容易，但是把现有的资源用好很难。

在下岗职工泛滥的情况下，老公司被摒弃在一边，重新打造全新的公司，这未免有点喜新厌旧了吧？我们还是要保护那些经营多年的公司，避免给下岗职工大军增加更多的压力，这样对多年工作的职工而言，似乎更公平一点。”