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第121章 人事调整（第2页）

赵宏图说了一堆正确的废话，然后他带着杨晓明，朱海茵，徐爱军，李金德，曹超才，李鹏辉，张思亮，刘文栋，还让他们各自从队伍里选一个自己看好的人，一起前往二楼开会。

“各位，下面还这么多兄弟在等着，我就长话短说，我准备成立一家公司，这个大家应该都知道了。”

赵宏图直接说出来自己设想。

公司名字叫宏速。

这是赵宏图苦思良久才决定的名字，宏代表宏图伟业，是他的期望和设想。

速是苏燕华和肖苏妍的苏字的谐音，也有着速度的意思。

公司下面设立采购部、人事部、财务部、物流部、营销部、质监部等六个部门。

总经理赵宏图。

他是创始人，这是理所当然的，大家都没有意见。

副总经理杨晓明，朱海茵，徐爱军，李金德。

这几个人是一开始就跟着赵宏图干的，都是元老级别的人物，人大的高材生，也没有人有异议。

他们几个，其实也不是很在乎这个身份。

说真的，这个身份在曹超才等人眼里是香饽饽，在他们眼里，还不一定有他们的大学生身份值钱。

采购部部长张思亮，这个小伙，一开始就被徐爱军看中了，带在身边教了一段时间。

他自己也肯干，爱琢磨，带着采购部门的人，跟着徐爱军，差不多跑遍了京城所有大大小小的农贸市场。

徐爱军脑子灵活，听了一遍，走了一遍后，所有的数据都在脑海里，就是一台行走的笔记本。

他的脑子没有徐爱军那么灵活，但是他把所有的东西都写下来了。

他不属于那种先天条件特别好的人，但是后天一定很努力，硬是通过不断的肝，找到了自己独特的学习方式和记忆的方式，对所有的蔬菜价格是了如指掌，确立了他在采购部门中一哥的位置。

至于徐爱军，那是这群大老粗的眼中被称为神的存在，不参与排名。

人事部部长刘文栋，这人先天就很有亲和力，很容易获取别人的信任，之前跟着李金德做市场推广的。

后来赵宏图发现他记忆力特别好，非常擅长人事工作，于是就委任他专门负责人员的招聘和培训。

财务部部长李鹏辉，这是一个老阴比，大伙对他制定的各种工资福利措施，恨得牙痒痒的，但是又没有一个不服气的。

他坐这个位置上，是实至名归。

物流部部长杨四平，这是曹超才推荐的一个人才，对京城大街小巷熟悉的如同自家家里，最为关键的是，这个人在社会上是红的黑的白的绿的，什么样的人都能搭上关系，自身战斗力还不弱。

物流这项工作，简直是为他量身定做的岗位。

营销部部长许建中，这个人才是刘文栋和李鹏辉联名推荐的人才。

刘文栋看重了他和客户的沟通能力，什么样难缠的客户都能被他给拿下来。

李鹏辉是财务分析后，发现这个人的业绩特别强。

后面特意和他接触下，发现他思维逻辑清晰，很会换位思考，每一句都像是替对方考虑，说话办事很有说服力。

这是一个自学成才的营销大师。

质监部部长曹超才，本来他应该是一直负责物流工作，做事很认真，只是做事过于直爽，眼里揉不进沙子，赵宏图觉得他更适合质检和监督的岗位。

这次人事调整基本上一次就过，大家双手双脚赞成。

至于赵宏图说的几项制度，大家之前都参与了讨论，心中也有数，中高层通气会，高效结束。