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第五十一章 烧开的水（第3页）

“员工在一家公司努不努力，努力多久，看有没有归属感。

老板独菜，当他们是随时可以替代的角色，他们永远不会给你尽心尽力。

而你刚才说的话，换成大白话无疑是在说，老子的公司老子说了算，你丫的不乐意你可以滚，”

黄安琪连忙解释：“我可不是这个意思。”

“说者或许无意，听者却有心。”

“那我以后小心点说话。”

“你没听懂我意思，不是小心说话的问题，而是认识的问题。

你可以独菜，但是独菜，只能是管理手段，不能是管理目的。”

“得了，既然说及这些话题，我多说几句，公司要做大做强，必须进行文化管理，而不是人化管理。

公司能不能打硬仗，是公司文化决定的，不是你这个最高决策人决定的。”

“如果公司文化的建设足够先进，你就算是一头猪，你下面的人也能把你推上高峰，让你光芒万丈。

反过来，你就算是马爸爸，你带着一盘散沙，一大帮人给你扯后腿，你能干出什么成绩来？”

“谁是马爸爸？”

“马云。”

“谁是马云？”

林川有点无语。

不过转而一想，这是2008，马云还没有声名大噪，还没有被人摆上神台拜祭请愿，黄安琪不清楚，也无可厚非。

“马云是……现在和你说不清楚，以后你就知道了。

不是，你打什么打岔？”

“对不起。”

黄安琪立马道歉，她就是这点好，知错能改。

“其实也没什么了，我建议你坐稳位置之后，要紧抓公司文化的建设，为做大做强，打好基础。”

黄安琪点点头。

从来没有人和她说过这些话，传授过类似的管理策略。

包括她父亲。

感觉自己什么都不懂的。

再一个感觉是，怎么林川什么都懂？

说是学习积累的吧，他也不是读管理学出来的人，说是阅历吧，他年龄比自己还小半岁。

太令人费解了。

林川就是个迷，她也迷林川，总想把林川彻底割开了探究个清楚。