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第562章 靠谱的人工（第1页）

刘正茂知道何福营好学，也有心培养他，便耐心地解释：“何哥，你问到了点子上。

我们肯定要增加蔬菜供应，但问题在于：增加多少？重点增加哪些品种？”

他打了个比方：“比如，我们只知道‘不够卖’。

但如果数据统计出来，发现每天实际需求比我们现在的供应量多出两千斤，那我们可能就需要规划新增五十亩菜地。

如果发现主要是叶菜类短缺，那我们明年春天就要提前规划多育叶菜苗。

如果发现土豆、萝卜这类耐储存的蔬菜需求稳定增长，那我们秋播的时候就要考虑扩大种植面积。”

“你看，没有具体数据，我们就像蒙着眼睛走路，只能凭感觉瞎猜，很可能要么扩产不够，还是供不应求；要么盲目扩产太多，造成浪费。

而详细的历史销售数据，就是我们判断未来市场需求、制定生产计划最可靠的‘眼睛’。

所以，这一步基础工作，虽然繁琐，但非常重要。”

何福营是聪明人，一点就透，他恍然大悟：“哦！

原来是这样！

我明白了！

这不是回头看，而是为了更准地向前看！

刘知青，你这个方法好！

我看刘子光可能对里面的道理理解得还不深。

这样吧，这两天我抽点时间，和他们一起整理这些数据，也顺便学习学习。”

何福营看到了这种方法背后的价值，主动提出参与，是想沉下心来，从头学习刘正茂这种用数据指导工作的科学思路。

“那太好了！

有何哥你亲自抓，这个数据肯定能做得又快又好！”

刘正茂很高兴何福营能主动参与。

接着，刘正茂把话题转向另一项重要工作：“何哥，代销店的筹备进度怎么样了？预计六月份能准时开业吗？”

何福营汇报说：“柜台和货架正在加紧做，预计再有一周就能全部完工。

下一步就是招营业员和联系进货了。”

刘正茂提醒道：“招营业员的时候，有件事要特别注意。

县供销社的马岱主任之前打过招呼，希望把他一个在我们大队的亲戚安排进去。

这个事要办好，但要做得自然、稳妥，不要引起其他社员的不满。

有他这个亲戚在店里，以后我们向县供销社进货，说不定能得到一些照顾，比如紧俏商品能优先拿到货。”

何福营心领神会地点点头：“这个你放心，我已经私下打过招呼了，对方会配合。

人选也会从符合条件的几个人里正常选拔，不会做得太明显，不会在社员中造成不良影响。”

“嗯，你考虑得很周到。”

刘正茂点点头，又问，“代销店是经手现金和货物的重要部门，保管员、收银员、会计这几个岗位很关键，尤其要求人品可靠、细心负责。

这几个岗位，你心里有合适的人选了吗？”

何福营想了想，说：“会计岗位，支部已经初步定了，让郭明雄支书的妹妹郭之艳过来担任。

保管员和收银员的人选还没定，你这边有没有合适的人推荐？”

他主动提出让刘正茂推荐两个人选，有示好和借重刘正茂眼光的意思。

刘正茂摆摆手，婉拒了这份“人情”

，说：“这两个岗位的人选，还是何哥你来定吧，你更了解情况。

不过，关于代销店的负责人，我有个建议，你看让施大柱来干合不合适？”