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第66章 谈判（第3页）

院长坚持不先表态。

这是谈判的基本技巧。

“还有，你们不能欺负秦耕医生！”

黄连素大声说。

“欺负他？不不不，谁也不会欺负他的。

别人欺负他，我也不会答应！

你们放心好了，秦耕医生是我们的骨干，我们是要保护的。

怎么可能欺负他呢？”

院长说到这里很激动，唾沫星子横飞。

“我们发现，胡一林就欺负秦耕，经常批评他！”

黄连素不是本院医生，她就敢直言。

“这样吗？那我要狠狠批评胡一林主任了，他很可能是工作方法问题。

但不管是哪方面的问题，我要严肃批评他！”

院长表这种态，那是张口就来，因为，这件事太简单了，也太模棱两可了，虚得很。

你来我往，谈判终于到了尾声。

“坐下，坐下，我来说几句！”

院长很高兴，虽然这6个人气势汹汹而来，但是，主动权始终在自己手里，现在可以做总结了。

“你们的意见，我全盘采纳。

第一，工资这一块，你们这一组，发两倍的工资。

做加班费发出来。

秦耕，我们还可以多发一点。

第二，伙食，一日三餐正餐，都有肉吃，夜宵，再来一份肉丝面。

还有，每周，吃两顿鱼。

你们认为怎么样？”

没想到，目标轻易就达到了，苏耀东带头鼓掌。

院长还是笑吟吟的，说：“不过，辛苦，你们不能因为辛苦而拒绝收治病人！

工资我加给你们了，你们就肯定辛苦一些。

对不对？”

正准备休兵罢战，苏耀东突然想，别急，这样太便宜别的组了。

他大声说：“我们病人太多，辛苦只是一个方面，我们可以克服，但是，质量上就难以保证。

我们有个要求，当我们病人数太多的时候，我们有权申请人员灵活调度。

就是说，他们三个组派人过来支援！”

这才是秦耕所需要的。