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第360章 新官上任三把火下（第2页）

尤其是既懂得管理又善于科研的中层管理者！”

说到此处，刘小飞话锋一转，语气突然变得激动了很多：“同志们，我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系，我发现，龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。

尤其是高管年薪过高的问题！

而与之形成鲜明对比的是，我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团，科研人员的待遇并不是很高。

并没有与其他的工作岗位拉开差距，这是我无论如何都不能容忍的。

所以我刘小飞上任之后，首先要发布两条奖惩措施：

第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估，所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人，将会从科研岗位转出，充实到其他的部门。

因为龙威集团作为一家军工企业，所有的科研人员必须满足三个条件才能胜任：

1、要有足够的科研水平以及相匹配的学历。

虽然学历不是第一要素，但也绝对不是任何人都可以进入科研部门的。

因为接下来科研部门的工资将会进行大幅度的调整。

以前的时候，科研部门的工资只领先其他部门15%左右，我认为这种薪资水平是无法体现科研人员真正的贡献的。

我上任之后，所有科研人员的薪资水平将会比现在的薪资水平提升三倍！”

刘小飞话音刚刚落下，现场顿时传来了一阵哄闹之声，所有人全都交头接耳议论纷纷，尤其是那些科研部门的负责人，脸上全都露出了震惊之色。

提升三倍呀！

这对所有的科研技术人员来说是一个巨大的刺激，巨大的惊喜。

就在此时，刘小飞的声音又传了过来：“大家不要认为提升三倍以后的薪资水平很高，在我看来，这种薪资水平也仅仅是我上来之后的第1步策略。

而且我可以保证，未来我们龙威集团的科研人员将会是整个集团里面薪资水平最高的。

而且龙威集团的总监薪资水平绝对要超过副总裁，最少也要与副总裁平起。

我可以向大家保证，龙威集团研发部门的月薪不会低于3万元！”

刘小飞说完之后，现场再次一片哗然。

要知道，龙威集团所在的城市平均月工资只有4000元左右，龙威集团内部的月薪平均也只有5000元左右！

而刘小飞现在直接作出承诺，科研人员未来月薪不会低于3万元！

这相当于直接比龙威集团以前平均工资高出了6倍！

这个方案太惊人了！

不过，现场的科研人员全都激动不已。

就在此时，刘小飞再次语出惊人：“同志们，今后的龙威集团的科研人员并不是靠拿月薪过日子的，而是靠拿项目研发来拿奖金的。

每一个项目只要研发成功，奖金上不封顶。

只要你的项目贡献足够大，是可以拿到你所研发项目所创造利润的百分比来作为奖金的。