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第四十八节 保安公司 艰难的开始下（第2页）

先，白人与黑人之间严重的种族矛盾几乎不可能消除，其次，指望海军陆战队训练出来的士兵用更温和的方式进行教导也不现实，最后，在一定程度上他也必须维护前海军陆战队员们。

毕竟他们是公司的骨干，除非他们的行为实在太过分，他不能惩罚他们。

而这种情况却从来没有生过，所以他也只能对前陆战队员们进行告诫，但却总是没有效果。

“你觉得这个问题我们应该怎么解决，肖恩？”

他郁闷的问到。

“我不知道。

不过，我认为你没有必要担心什么康纳显然还没有意识到问题的严重性，“军队里训练新兵都是这样。”

秦朗当然知道军队里训练新兵的方式，但umbre11a保安服务公司不是军队，没有军队里的那种等级森严的体制。

“肖恩，umbre11a是商业公司，不是军队。”

他摇着头，“军队的体制保证了上级对下级施加暴力的合法性，但我们没有那样的体制，除非……”

“除非什么？”

“没什么。

我刚才在考虑，能不能在公司里建立起一套类似军队的等级体系，不过后来我又觉得那并不可行。”

“为什么，秦？”

奥康纳想知道。

“军队与我们的雇佣兵公司完全不同，肖恩。”

军队可以强迫士兵接受它的等级和管理体系，但商业公司却不行。

而且，社会舆论对于军队里的暴力现象要宽容得多，但如果同样的事情生在一家商业公司，就必然会引来社会舆论的一致声讨——即使遭到训斥和殴打的是黑人。

虽然美国有种族歧视，但如果涉及到商业竞争，“黑人受到虐待”

也一样可以作为有效的攻击武器。

“你看，这件事情有多么难以处理。”

秦朗叹息到，“如果我们现在拥有足够数量的退伍军人，我一定立刻把这些黑人踢出umbre11a。”

“瑞切尔正在努力。”

停了一会儿，奥康纳突然奇怪的问到：“秦，我觉得你最近变得和以前不同了，没有以前那种凶狠和干练，而是变得……嗯，你现在常常会对事情的展方向感到畏惧。”

秦朗露出一个微笑。

“的确如此，肖恩。

最近一段时间，我的生活实在太无聊了，让我有很多时间去胡思乱想。