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第一百六十二章 激励机制 糖醋鲤鱼（第1页）

“陶主任，我找你有点事要谈！”

谢磊在会上讲话，激发了大家的积极性。

任阿姨将要研究的课题在会上公布后，大家更是热火朝天地在同她商量、讨论。

谢磊叫上陶正霖，离开了会议室到了他的办公室。

和任阿姨商量过，根据招到研究所这些人的特点，除了少数人承担前沿学科的研究，制定出十来个研究课题，全是围绕新药的研制、开发上面。

甚至课题研究出来后，分成比例也罗列在上面，完全是公开、透明。

增强人体免疫系统的新药投放市场后，课题小组参与人员的一次性奖励就高达一百万，以后每季度都有分成。

更是刺激了这些研究人员的积极性，再没人去报名参与前沿学科研究。

很快就各自组队，研发的热情，那更是高涨。

按谢磊的打算，本身就是以临床为目的，“我们研究所从事的研究课题，就是想能尽早推出成果，达到治病救人、赚到钱，这才算是真正有用的研究！”

制定出的这些课题，来自前世的谢磊，对这些新药的研制，当然有所了解，甚至可以指导他们去实现。

“任阿姨，给他们的这十来个课题，只要研制出一种新药，投放市场后，都可以轻松地支撑研究所这几百人的开支。

既服务于社会，解除世人的疾苦，大家的收入也可以大幅度地提高！”

“这些都是当今医学界难以攻克的课题，他们…，哦，有你在，还愁什么呢，嘻嘻！”

“嘿嘿，忙不过来，能赚钱的项目太多了，时机成熟后，我们每年就推出一种，只要研究所有新东西拿出来，别人就没话可讲了，…”

“陶主任，增强人体免疫系统的针剂量产，即将开工建设，三个月后厂房就建好，所需的设备，也已全部定购完毕，争取年前就要有成品投放市场。

我看过你们提交的报告，还有几个方面，需要讨论一下，…”

谢磊将他的看法提出来，同他讨论。

让他们的方案更加完善、更加切实可行。

二人这一讨论，一个下午就过去了。

“谢所长，你的确是个专家，指出的问题下来我们立即回去修改。

争取这个月月底，就拿出针剂样品，送国家药监部门审批。

现在，实验室有这么好的条件，做起事来真是顺畅。

前两天，我和于瑛洁、钱书培在实验室里一直就在忙这事。

“您们都已经在实验室里工作了？”

谢磊惊讶地问题。

“哈哈，哈哈，谢所长，你这样关心我们，发那么高的工资，搬家还发津贴，若再不努力工作，真就不好意思了！”

陶主任感慨地说道。

“哈哈，哈哈，陶主任，回头告诉于教授、钱教授，他们带领的这个课题组没有白干，新药投放市场后，别的我不敢多了，十万年薪是少不了他们，你当然会更多。

就是希望大家能转变观念，不要再去傻傻地追求成名成家，将研究成果转化为商品，自己有钱赚才是硬道理。

我之前是国家级文物专家，每月五十二元工资，几十元的国家津贴，任所长是一级教授，院士，每月也就八十五元的津贴，这些名头拿来有屁用，哈哈，哈哈！”

“谢所长，我清楚，这研究成果能转化为商品，主要功绩应归功于你头上，我们只是实际在实践、在操作而已，是在你的理论指导了完成的！”

“陶主任，千万别这样讲，没有你们，再好的理论也不能成为新药，今天就聊到这，哦，都六点多了，不好意思，耽误你回家吃晚饭了，我们走！”

谢磊看了看手表说道，好在是出了大楼就到家，上、下班时间，根本就没所谓了。