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第79章 积极准备（第1页）

在中纪委，韩景的第六巡察组，是一个相对独立的部门，只有田建军直接过问，别的领导都是无权干涉、过问的。

而田建军也是直接向领导汇报工作，不受别的领导管理影响。

在官场中，事情的环节越少，事情就越好办，因为这样的话，责任明确，分工明确，效率自然也就高了。

如果环节过多，那又是另一回事情了。

要知道环节一多起来，参与其中的人当然也就多了，这样的话，大多数人都想要突出自己的权威性，所以说，简单的事情能给你弄得十分复杂，那复杂的事情就更不要说了。

权力这个东西，一旦到了膨胀的人手中，性质和作用都发生了变化，许多人都不是想着怎么样去为民服务，做一个全方位的‘服务员’，而是想着：自己的权力拥有一旦过期了就没有用了，一种狭隘的观念‘有权不用过期作废’。

所以说，减少不必要的环节也是非常有必要的事情，你想想也是，你要是拥有权力，不能起到作用，你心里会是什么样的想法？

第六巡察组的骨架建立起来了，下面的事情就是选人，什么样的人才能进去？

因为第六巡察组的特殊性，担当重要的责任，既要巡，又要察，中纪委的其他的巡视、巡检、检查、调查组等都是其工作对象，想想吧！

这权限大不大。

所以说，这样的新部门，谁不想进去？哪怕是花再大的代价，也是值得的，要知道在关键时刻一条信息的作用是多么重要，能挽救一个人或者一大帮人的命运，也能减少财产损失。

最重要的是能让你有时间去做出应对措施。

用什么人，用多少人，这事情都是由韩景决定，别的任何人都不得干涉插手，这样一来，就封死了许多人进去的路。

韩景也不是想怎么做就怎么做的，在一定的时间内完成不了任务，那也是要承担责任的，搞不好就得卷盖铺走人。

韩景知道自己已经没有退路，唯一的办法就是向前走，其实对于用什么样的人，他早已经有了自己的想法和计划。

那就是从地方或者是其他的部门机关单位抽调、借调，需要什么样的人，就抽什么样的人。

韩景他们用人不经过组织部门，可以说是绕过组织部门，这样的做法就是快，可以短时间内一步到位。

要是经过组织部门的话，就会增加、产生不必要的麻烦事情。

人情世故是无时无刻不在，也是无孔不入的，可以说有人的地方就有人情世故的，只有你想不到的，没有人做不出来的。

人情世故虽然是无处不在，但是，要是关系到自己的仕途升迁，那人情世故就显得微不足道了，在仕途和人情世故两个中，换成了你，你又会做出来什么样的选择？

毫无疑问，百分之九十九点九九的人都会选择仕途的，谁都知道，也明白这样的道理：有了仕途，拥有权力，你才会有人情世故，如果你没有一点点权力，离开了仕途，你就是想人情世故也没有用的。