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全书多次使用的中文资料公示1（第2页）

前一段（时间），有些华侨华裔专家热情地回国参加工作以至定居，来了之后又留不住，很重要的一条原因是工作安排不当，或者缺乏必要的工作条件。

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五、有组织有领导地开展引进人才的工作，迅速地切实地研究制定有关的政策和措施

引进国外人才，要从认识上有一个根本的转变，态度上要积极，不能慢慢吞吞，坐而论道。

行动上必须统一规划，统一政策，有组织有计划地进行，扎扎实实地做好工作，不要无准备地一轰而上。

必须看到，引进国外人才是一项十分复杂的工作，我们还缺乏这方面的经验。

有些经济发达国家对人才的控制很严，引进和反引进的斗争将是不可避免的。

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对应聘来我国长期或短期工作的专家，不论是华侨华裔专家，或者是外国专家，待遇都应当从优，按照不同情况区别对待，总的原则应使他们的净收略高于其在国外的实际收水平。

对我急需的关键性人才，应重金礼聘。

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因此，对引进国外人才的活动不要在报刊上张扬宣传，不要使国外专家的安全和利益受到不应有的损害。

要修改不必要的和不适当的保密规定。

我们对国外专家要尊重和信任。

除国家政治、军事、外交和经济的核心秘密，以及技术专刊和技术诀窍外，其他保密规定都应该适当放宽。

应该明确规定哪些是不该说的，除此以外都可以交谈。

要修改不适当的保卫规定和外事纪律。

不能将请来的专家与中国人民隔离开来。

要让他们与我们的人民接触，建立起友好的、亲密的关系。

要改善对应聘国外专家的接待工作。

简化办理签订和海关检查的手续。

减免他们携带物品的关税和在我国收入的个人所得税。

要为他们提供文化娱乐活动的条件，照顾他们的生活习惯。

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要努力解决必要的居住条件。

可以先利用现有饭店、宾馆，并积极地有计划地建造一些国外专家公寓。