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第3317章 找不到他（第1页）

大刘在警队里威信非常高，这个林海一早就有体会，他虽然对下属非常的严厉，但是关键时刻永远都是冲在前面，对他们非常的维护，而且也都是悉心指导，所以队里这些人都非常的服他也都拿他当主心骨。

他这一被停职，对于队里的影响可想而知非常大，所以小李一见到林海也忍不住诉苦，说了这么多。

“这一次，又是这样。

一个有钱人家的少爷，参与到一起诈骗案当中。

对方也是个没吃过苦头的，仗着家里有钱不当回事，办案过程当中不配合不说，还顶撞我们，然后队长来火了，就亲自审讯调查，查了个彻底。

加上审讯也非常的严格，后面那小子招架不住，就全给交代了，案情还挺严重，法庭审理过后判了好几年。”

“但是，这小子显然是记恨上了队长，所以后面直接举报说队长非法审讯严刑逼供，还口口声声说队长说了很多威胁的话，他出于害怕才不得不招供，逼得上面不得不严肃调查。”

“结果，也是队长不走运，赶上那两天审讯室的监控坏了，所以查也查不出来到底队长有没有动刑。”

小李苦着脸说道，“这个事情说不清楚，你也知道的，我们刑警本身最讲究的就是证据，现在监控坏了，没有办法证明队长动了刑，可同样的，也没有办法证明他没有动刑。”

“而这个事情对于队里的影响很大，对方又死咬住不放，声称如果不严厉处置，就要向媒体和大众公开警方刑讯逼供的行为。

“再加上对方确实有钱有势，方方面面施加了许多的压力，最后没有办法，只能是给队长办了个停职，也算是保护他。”

小李说着，一脸的无奈：“队里还有局里也都想过许多的办法，无非是想要他服个软，跟对方说点好话，争取把这件事情大事化小，但是你也知道队长那个脾气，谁说都不行，非说自己没有犯错为什么要人为什么要道歉，坚决不惯着那些人的毛病，最后只能是这么处理。”

林海听得也是一个劲摇头，他是知道的，大刘确实就是这样的脾气。

“那你们这两天有联系他吗？能找到他吗，我打他电话关机了。”

他问着小李。

小李也摇头：“打了，怎么可能不打，不要说他停职，哪怕是离职被开除，他都是我们心目中的队长，再说这个事情大家也都知道他心里憋屈，都想开导他一下。

但是他一开始就说了，停职正好，他都几年没有休息过了，正好带着小志出去散散心，谁都不要找他，找也找不到他。”

林海这才算是知道怎么回事，不过心里头隐隐约约地，似乎有种奇怪的感觉，可是又形容不上来。

“你找我们队长有什么事吗？”

“没什么，就是之前说好有空出来一起喝个酒，结果打他电话不通，随便过来看看，没想到居然是出了这个事情。”

林海摇摇头，“这家伙真不仗义，这么大的事情也不说一声，还关机玩失踪。”

小李苦笑着说道：“主要是对于我们队长来说，停职什么的，都不算事。”

林海一想，还的确是这样，大刘那个火爆脾气，停职什么的，对于他还真是家常便饭。

“那行吧，我先走了，回头见到他再找他算账。”

林海摆摆手，“值班辛苦，抽空休息下。”

走出警队的大门，林海也彻底什么心情都没有了，本身只是为了找大刘喝喝酒，现在找不到人，索性也就算了。

他直接开车回去盛世豪庭，然后倒头逼着自己睡着。

徐雅雯的离开在飞鹰安保确实掀起了不小的风浪，主要还是因为她和林海的关系，大家都知道林海对她有多喜欢，也知道林海在公司对她有多看重，都以为两个人早晚的事情，而且应该是快了，谁能想到一下子出这么大的事情，徐雅雯直接不声不响的离开了。

林海是公司的老总，他任何方面的风吹草动，都难免引起底下人的各种猜想，好在因为他足够权威，所以大家的讨论也仅限于私底下的，这个谁也管不了，总不可能管大家聊天聊些什么吧。

至于说公事方面，好在徐雅雯交接工作都做的非常的完善，她应该是很早就可以走，但是她还是坚持把西州的开业完成，然后就是把所有的交接都给准备好。

这方面来说，就连林海都不得不佩服徐雅雯，花那么多时间那么冷静地去布置一切，就连他自己，在那样的心情和状态之下，都未必能够做到。

所以，工作方面几乎是没有任何的影响，相关的一些涉及到的部门人员只要按照徐雅雯做好的交接资料去做过渡，基本上不会出现任何的问题。

无论什么样的影响，都不可能一直持续下去，大家私底下讨论一阵子，也都还是该怎么样就怎么样。

而特技和替身演员这个新部门也逐步地开展起来，可以说发展速度还是相当快，张小文这边速度比较慢，因为他负责的是大批量的人员，前期的各项工作，跟各个部门打好关系然后进行相关的沟通接洽，还有各种组织工作，都是需要相当的时间，不过他这边一旦完成，那招来的都是大批量的人员。

所以现在这段时间，主要还是通过网络的集中宣传招聘，之前飞鹰安保在营销方面几乎都没有怎么花过多少投资去做广告或者宣传，结果现在，因为人手的问题，反而不得不去加强宣传。

不过这个宣传方式也非常的简单粗暴，跟梁汉商量，取得他们的授权同意之后，直接把梁汉的电影里的打斗画面，加上之前张伟给梁汉他们做动作指导和设计的一些场景，经过设计之后剪辑出来，做成一个简单的短片，放在公司的网站还有其他的平台上进行宣传。

还有就是人事部门也到各个体育院校还有一些职业院校进行宣传和招聘，而且现在因为飞鹰安保一切都在趋于正规化，名气也越来越响亮，跟这些院校对接的时候，直接去跟相关的负责人去谈好，进行统一的招聘，比他们之前进行的人才市场那种零散的招聘容易多了。