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第三十一章 李氏兵法 天下强军都跑的快（第2页）

这会肖正南似乎突然想明白了，确实是这样啊。

顺便脑海里回想了一下自古以来的强军似乎都符合李振新讲的跑的快这一条。

瞬间他对李振新的看法就高大了一截，这李先生果然是当世的大材啊，居然能把自古以来无数顶级名将都说不好的道理，用如此简单的话给大家讲透，这可不是一般人能做到的，复兴大明有望啊。

开玩笑，李振新可是混了无数个军事论坛，研究了多少先进战法才总结出的至理名言，能忽悠不了一帮连大字都识不了几个的大老粗？

举一个例子怎么够，还得加把火。

就拿刚刚结束的对清军的战争来说，还的落在一个快字上边，咱们能打赢清军的关键就是火箭炮的快，还有对阵的时候冲的快。

是不是这样？

李振新的反问，得到了在座的所有人的一致认同，这话说的太有道理了，怎么之前没想到哪，怪不得李先生一书生带兵（堡里的所有人都觉得李振新是彻彻底底的文人，不是文人能懂那么多，能教大家识字？）能百战百胜（反正自跟着李振新开始，打的这几仗确确实实都是完胜），人家这是秀才胸有百万病啊，

当主要理论被认可之后，教学就容易多了，接下来怎么讲，学员们都觉得对。

李大军事家告诉学员们，这个快落实到实处，就是跑得快，打的狠，守的稳。

而要做到这三点，就要从平时的训练开始。

除了给学员灌输战术理论以外，李振新还围绕理论制定了一套训练大纲和作战大纲。

对学员的要求只有一点那就是必须掌握，谁要是掌握不了，那就别想把头顶的暂代两个字拿掉，甚至还会被撤职。

人什么时候最有竞争心理？那就是集中在一起对比的时候。

想一想大家都同时坐在教室里，结果两三个月以后，别人的职位是正式的连长，排长，你的职位前边加了两个字暂带，那该有多难堪？更可怕的是还有可能被撤职，这就把人都丢大了。

所以在这些学员中，掀起了一股攀比学习的风潮。

除了对学员的学习情况进行评比以外，还要对他们带的部队也进行评比。

就比平时的训练科目，谁的手下在科目评比中优秀，将官在考核中就加分，反之就扣分。

普通士兵也有考核任务，训练考核直接关乎发的薪水，越优秀发的薪水越高，要是训练不合格就会被扣奖金。

目前普通士兵的待遇是每人三两银子，不过发放的时候有一两是作为底薪发到家属的手里，剩下的作为奖金分为优良中差四等发放，优等三两银子，良等二两银子，中等一两半银子，差等只有一两银子可以拿。

除了物质奖励以外，士兵中表现优秀的将被选进士官排平时作为李振新的卫兵和传令兵，在将官上课的时候有旁听的资格。

做够半年，并考核合格以后就会被提拔为军官，分到连队带兵。

可以说士官排就是预备军官培训机构。