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薛城就是南州人，67年毕业后，被分配到滨海化学研究院，他的妻子则是南州中学的一名教师。

这么多年，他俩分居两地，开始的时候，妻子是愿意来到滨海的，为此他们还专门找人办理了相关手续，结果开没开始调动，岳母就生病了。

妻子家一共兄妹俩，哥哥参军，只能是妻子照料，这次调动无疾而终。

后面岳母身体恢复后，他们再想动，已经没机会了。

他倒是想调回南州去，只是单位不放人，所以一直就这么两地分居地过着。

如今，他们已经结婚15年，孩子都已经10岁了，夫妻俩却一直不能团聚，这让本来良好的感情出现了裂痕，暑假的时候，妻子带着孩子过来，顺便跟他提了离婚，没有什么第三者插足，理由只有一个——感受不到结婚的温暖，太累了。

他当然是理解的。

夫妻不应该是相互扶助共同经营吗？可这些年，家里的事情都是妻子在管，父母生病他帮不了忙，孩子平日的教育吃饭穿衣，他更是帮不上忙，说真的，他觉得很对不住妻子。

有那么一刹那，他是想辞职回南州的，但他是个成年人，教师的工资不高，父母孩子都需要花钱，辞职了家里怎么生活？

就那时，褚伟民的故事被报道了，他不但看到了褚伟民的艰辛，还看到了华美日化四个字。

他可是化工研究院的，跟多少日化厂打过交道，他敢说，没有一家日化厂可以这样卖产品，华美日化绝对是有前途的。

最重要的是，华美日化是南州的。

他那会儿就跟妻子说：“你再等我半年，你看这个华美日化，他们势头汹汹，肯定是要扩张的，而且他们给的待遇不差。

等他们招聘，我就回南州，咱们一家团聚好不好？”

青梅竹马长大，多年感情，他们要分开从不是因为感情出了问题，只是因为距离，如今有了解决方法，妻子就点了头：“那再等等。”

所以，从那天起，他就在盼望着华美日化招聘，他预测，新鲜的大学生是满足不了华美日化扩张的需求的，它需要的是成熟的具有研发能力的，甚至是能带团队的研究员。

而自己正好合适。

如今，看到了上面的招聘，他是真没想到，华美日化发展得比预料速度快多了，更让他欣喜的是，华美日化居然要涉足这么多品类，这野心十足啊！

薛城直接站了起来，在原地转了两圈后，他去给妻子发了一封电报：招聘开始，帮我投递。

他的自荐信是放在妻子手里的——再快的信件也不如同城直接送去快！

他就是那么急迫！

现在瞧见了华美日化的规划，他更急了！

事实上，即便没有各种离职的理由，不少人也动心了。

华美日化给的优惠太多了——首先安家费三千，其次承诺每月工资不低于一百元。

但这只是锦上添花，最重要的是，如果有成果，一旦被认可就可以落地生产，而且还可以拿到专利费用或者提成。

这对于跟生产完全脱钩的科研人员来说，吸引力不是一般的强大！

华美日化上次的照片，是用梅树村的名义招聘的，而且面对的是即将毕业的大学生。

即便如此，也是引起了不少人的惊呼——私人企业已经开始打破分配制度，招募大学生了？

当然，不少人还讨论过：“国家培育的人才，就这么去了私人企业，这是不是浪费？这是不是有损国家利益？这是不是挖墙角？”

不过终究这会儿大家的观念还没改变，应聘的人并不多，所以这个讨论也就没持续多久。

但这次就不一样了。

华美日化直接出击，不但对准了天之骄子大学生，还准备挖各日化厂研究院的墙角——社会招聘，要有经验的，虽然没明说，不就是这意思吗？

关键是还真有辞职的——走的都是那种平时默默做事的中坚力量。

要知道，领导们是有自己的用人艺术的，有会说话会来事会交流的，也得有这种不吭不哈就知道干事儿的。

华美日化直接将中流砥柱给薅走了，谁能愿意？

大部分领导第一反应就是老办法——不放人！

张晓桐和吴泾硕是同时提交了辞职，还没到厂领导呢，科长就给驳回了：“如今厂里正在改革，是用人的时候，你们这时候辞职，厂里这么多年的栽培就全忘了？”

吴泾硕从来好脾气，还在说好话：“我们这三个月也没在技术科工作，都在车间里，技术科也用不上我们！

所以我们走没什么影响吧！”

科长一听就问：“你们这是对科里有意见？那你们怎么不反思一下为什么？你们平时做到位了吗？你们要是都做对了，科里怎么会这么对你们？”