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第603章 双轨制（第2页）

两人每月的退休金加在一起，普遍就20万日元左右。

按照东京的生活水平，每月收入在13万日元以下的人，那都有资格申领低保了。

即便如此，rb的社保都不堪重负。

这一方面是rb人的平均寿命高达85岁，另一方面就是少子化和老龄化。

即便如此，rb人都算是好的了。

韩国是更悲剧。

这个时候的韩国，哪怕加入了oecd（经济合作与发展组织），也还没有被真正认可为发达国家。

韩国被联合国认定为发达国家的时间是在2021年7月5日。

韩国大部分老年人是完全没有退休金一说。

只有少部分从公务员，教师等岗位退休下来的韩国老年人，才会有退休金。

所以，韩国出现了一大波女性老年人还要卖身活命，而男性老年人就是捡垃圾为生。

中国香港的大部分老年人同样也是没有退休金一说。

这能够拿到退休金的人都是少部分。

这少部分人也是从事公务员，教师等岗位退下来的老年人。

至于1997年的中国大陆……即便进入二十一世纪，在2002年这一年，光中西部地区的公务员就欠薪65亿软妹币。

就更不要说企业了。

个税起征点还是800软妹币，而每月能够拿到手，超过1000软妹币的人，那妥妥地都是高收入了。

全国普通职工每月几百元的收入，才是常态。

就是石原正雄把双手挪开嘴巴，放下之后，掷地有声道：“无论是威士忌蒸馏厂这边，还是苹果酒厂那边，只要是被正式雇佣的人员，依旧遵从终生雇用制和年功序列制。

至于非正式雇佣人员，实行绩效考核制度。

对于其中表现优异的人员在二年后，可以从非正式雇佣转为正式雇佣关系。

苹果酒厂那边的效益好，那是基于产品卖得好的缘故。

收入上面更多，也是合情合理的事情。

就目前而言，威士忌蒸馏厂的困难已然存在。

不过，我深信不疑，会有出现转机的那一天。

威士忌蒸馏厂这边有人想要调职去苹果酒厂那边多赚钱，也不是不可以。

前提是得能够接受绩效考核。

不可能一面想多拿钱，另一面又不想有任何的压力。”

此话一出，会议室里面顿时就交头接耳，议论纷纷了起来。

他们不相信只是社长随便说说的话。

那些有希望在未来能够从课长晋升为部长的人，反反复复地“咀嚼”

社长这些话里面的深层次含义。

财务课的课长就完全没有渡边课长那种烦恼。

无论苹果酒厂那边怎么搞，最后还不是得把账目送到自己这边进行汇总。

谁让轻井泽威士忌蒸馏厂才是本部所在地呢？何况自己搞了几十年的财务工作，相关经验是非常丰富。

他纵观整个酒厂搞财务工作的人当中，论资历，论才能，都没有人能够威胁到自己日后晋升为财务部长。