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第1644章 管理者（第1页）

薛启航在办公室听取了秘书的汇报，主要就是收购的各个工厂改制进展，裁撤部门的人员安置分配情况，收购的工厂改制后，都将成为总厂的附属生产车间，原材料、产品订单、成品调配都由总厂统一管理，有利于在不降低员工收入的情况下，进一步压缩生产成本，新的制度更容易控制产品质量，增强公司竞争力。

沙发厂是这次收购的第一个工厂，薛启航临时兼任厂长，参与了接收和改制全过程，算是为后续的收购树立了一个标杆，老爷子让他下基层锻炼，他也准备去那里。

总厂和沙发厂直线距离不到一公里，薛启航到沙发厂的时候，会议室正在进行管理人员竞聘面试。

前面两个月在不影响生产的情况下，完成了厂里的改制，管理人员大幅度精简，再加上末位淘汰，已经空缺了几个职位，留给全体员工竞聘。

这也是薛启航改善原有管理体制的新尝试，劳动法的执行越来越严格，工厂员工待遇提高，旱涝保收时间长了难免懈怠，通过这样的方法给有能力、有想法的员工脱颖而出的机会，也能让管理层保持活力。

公司在全世界建设了几十个生产基地，已经建立起一套完善的生产的管理制度，加上现代人工智能和信息技术的辅助，中层管理人员不需要多高能力，只需要按照制度执行，大多数人都能胜任，员工能上下有序流动，优秀的人才有施展的机会，有利于保持企业活力。

在薛启航看来，现代公司的竞争，最主要就是管理和人才的竞争，与所有制并没有必然的联系，过去几十年的无数实例也表明，公有制企业一样可以发展的很好，私有制企业破产倒闭的并不在少数。

“启航，你要不要去会议室亲自主持面试？”

助理王运是他的远房表哥，今年四十岁，虽然职务是助理，干的却是厂长的活，算是这个厂的实际管理者。

在办公室的电脑上，也可以看到会议室的面试现场，看着面试的员工磕磕巴巴的说话，薛启航感觉还是不去的好。

主持面试的一共五个人，三个是厂里原先的管理层，也算是面试员工认识的人，这种情况说话都不利索，他如果进去，对方岂不是会更紧张？

“有多少人报名，面试多少个了？”

“呵呵，五十八人报名，从上午到现在，面试了三十多个，到下班前估计能过一遍！”

王运内心对表弟的做法并不认可，不过他只是助理，按部就班执行就得了，没必要让年轻人不痛快，更何况他辅助的还是未来的大老板。

面试之后还会有笔试，各占一半分数，笔试内容就是厂里新的规章制度、工厂基本情况、各部门生产流程等等基础内容。

最后笔试面试分数都会公布，录取前面十个人进入三个月试用期，试用期合格分配正式岗位，同时和其他管理人员一样按月考评，实行末位淘汰考核，当然表现优秀也有机会晋升到更高层级。

整个工厂员工不足二百人，从班组到车间再到厂部层面，所有管理人员加起来也不到二十人，有十个人上岗，意味着十个人要下车间，当然难免产生动荡，会增加很多变数，这也是王运不看好竞聘上岗的原因。

员工不一定能适应管理工作，那些做了多年管理的也未必能踏实做工人，更未必有普通工人的技术，这么瞎搞只会增加生产的混乱。

薛启航知道很多人都不理解他的做法，也不想多做解释，他自己也不是很有信心，任何一项新制度推行都不会一帆风顺，这次拿新收购的工厂实验，阻力会小很多。

“爷爷建议我下基层锻炼，你觉得我去哪个车间合适？”

薛启航问道。

“这厂里很多人都认识你了，去车间干活，会不会不方便？”

王运很吃惊，心想老爷子是不是糊涂了，孙子博士毕业，都三十多岁的人了，还有必要这样锻炼吗？

“老爷子说了，就是要让人知道我是他孙子，让我体验普通人的感受，我会辞去厂长和公司副总裁职务，用我的真实身份去车间做工人，时间暂定两年！”

薛启航也是刚刚下定决心。

他和父亲对公司的治理观念有很大的分歧，在管理层也得不到支持，这次回来实验自己的想法，也有点自我流放的意味，既然这样，那不如做的彻底一点，也可以借这个机会好好反思一下自己。

“啊，这事董事长知道吗？”

王运没想到这个表弟玩的这么狠，真要把自己下放。

“随后我会告诉他，这个你不用管，你帮我找几个差不多的岗位，不需要太高技术含量，要很快能上手，凭力气吃饭的那种！”

薛启航说道。

“那好吧，我知道了！”

一想到太子爷要在自己手底下干活，王运就感觉有点头大，以后该怎么面对也成问题了。