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第六十章 人才的重要性（第2页）

质量就是更加无法比了。

如果没有人托底，那么这些小农是会在竞争中一定被淘汰的。

而一个大企业，如果一直秉承着一个思路，连变都不去变，也是会遇到问题的。

因此，高桥在推行这个千亿计划的时候，更多的也是将这些年来，万户一直培养的人才梯队，放在一个真实的项目上去测试，到底谁行到底谁不行。

要知道，万户每年对后备人才的培养，就要之处约十亿人民币。

这项投入绝对不算少了，甚至许多比较大的企业一年的利润都没有这么多钱。

为什么万户这么在乎这件事儿？

就是因为一个企业就像是一艘船在大海上航行，光有船长光有舵手还不够，还需要船员们来根据舵手的指令，驱使船按照规定的方向行驶。

如果没有足够多的人才，那么船长哪怕规划的再好，也仅仅只是嘴炮而已。

就像是曾经在中国引起比较大影响的德隆公司，身为公司领导者的唐氏兄弟，提出的公司远景，难道真的就不能实现么？

不，如果有靠谱的执行者，或许德隆还能够存活。

但是正是因为没有，正是因为德隆之前的项目，都有很大的运气成分，让他们误以为自己可以一直有运气。

因此，公司便迅速的衰败了。

而万户领先的是技术，而技术的领先，一定程度上代表着的就是体系上的领先。

当然了，万户对于技术的追求，有两个方面。

一方面是追求超额利润，另一方面就是遵从高桥的意志了。

对于超额利润来说，万户这些年已经赚的太多太多了，让许多人看了都觉得眼红。

要知道，以往能够赚取这么多超额利润的厂商，在二战后可都是美国的公司。

美国公司之所以没有人眼红，或者没有人因为眼红做出过分的事情。

是因为美国在全世界的版图上，都拥有广泛的驻军。

而万户所在的中国，虽然没有那样的条件，但是拥有陆上最强陆军的PLA，也让一群人放弃了薅羊毛。

而万户也在有意识的帮助中国加强国防建设。

这也是高桥当初毅然决然要从曰本撤出的原因。

就是因为曰本无论如何，也没有保护曰本的企业能够不被人薅羊毛。

而之后曰本发生的一切，也印证了高桥的看法。

在广场协议之后，美国与曰本发生贸易战后，曰本一个个企业，不是让美国人当了大股东，就是被薅羊毛薅成葛优了。

而万户需要有一个稳定的、不会倒戈出卖万户的环境。

就当时和现在的情况来说，风险最小的选择，就是回到中国，回到大陆了。

当然了，对于许多膝盖生根的人来说。

外国人的掠夺不叫掠夺。

外国人之所以掠夺你，当然是因为你不正义。

高桥从不在乎什么正义与否，他在意的只是生存下去，然后实现自己的理想。