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第二百八十四章 基本工资和奖金并行（第3页）

这样一来，他们挣多挣少，全凭自己的本事，谁也说不出个不字！”

张卫国笑了笑，继续补充：“奖金还要分成个人奖金和团队奖金。

自己拉的单子，有个人提成，这是奖励个人能力。

整个业务部完成了当月目标，所有人再分一笔团队奖，这是鼓励大家拧成一股绳，不能只顾自己，搞恶性竞争。”

“每个月的奖金，先发百分之八十。

剩下的百分之二十，全部累积起来，年底再一次性发。

搞个盛大的年会，用现金垒成墙，当着所有人的面，把这笔年终奖发下去。”

阿强听得热血沸腾，忍不住爆了句粗口：“我操！

卫国哥，这招太狠了！

年底看到那么多钱，那帮小子还不疯了？谁他妈还想着跳槽啊！”

张卫国解释道：“这就叫风险控制，也能留住人才。

免得有人拿了一两个月的高额奖金就飘了，心思活泛了。

这年底压着的百分之二十，也能让公司制约他们。”

“业务员是矛，在市场上抢生意，那后勤的兄弟们，就是咱们的盾。

办公室的文员、财务，仓库里负责装卸调度的兄弟、开车的司机，他们保证了整个公司能顺利运转，功劳同样不能忘。”

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“我的意思是，公司每个月的总利润里，固定划拨出一个比例，比如百分之六或百分之八，专门作为后勤部门的奖金池。”

“虽然不如业务员的提成高，但也是一份实打实的认可。

让所有人都知道，公司挣钱了，每个人都有份，大家是在一条船上。”

一番话说完，办公室里安静了片刻。

谢彪长长地呼出了一口气，他看着张卫国的眼神，已经不仅仅是感激和庆幸，而是发自内心的敬佩。

这些门道，他以前在道上的时候从未想过，只知道讲义气，分金银。