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众所周知,奇迹时代的工资待遇是很高的。
在同岗位的情况下,几乎跟发达国家的薪酬结构是一致的。
这对比起现在整个华夏贫困人口都几个亿的情况,可想而知是有多高的工资。
高工资,虽然没有其他的福利,但是却能留住那些真正的人才,毕竟在国外,高收入也意味着高消费。
但是在国内,高收入,却低消费,还不需要远走他乡。
这简直就是做梦都想要的工作啊!
但是,高强度的工作,也让内部开始有了不少怨气。
甚至有的人用苦不堪言来形容现在的情况。
奇迹时代的人手依然是紧缺的。
无论开发,设计,运营还是销售团队,很多专业性的人才,在整个国内都是稀缺资源。
而且,现在能培养顶级技术人才的大学,寥寥无几。
在这样的情况下,有的时候一个人要负责的事情,就远远超过他岗位对应的职责。
奇迹时代面对的境遇大家也清楚。
但是一个能在国际上跟发达国家竞争的企业。
一个有自主创造产品和无数专利权的企业。
一个能夺得奥斯卡奖和格莱美奖的企业。
一个敢于用人敢于给员工平台的企业,
一个构建了并打开了互联网大门的企业。
这些都是奇迹时代得天独厚的优势所在。
整个华夏独一份!
这样的一个公司,已然成为华夏之光,成为传奇般的存在。
如果不是因为奇迹时代的岗位门槛太高,竞争的人可以从广府排队到港市。
所以大家也理解奇迹时代人才稀缺的窘迫,自觉的承担了更多的工作,毕竟……这也代表着更多的可能和机会。
否则又怎么可能压制到现在,负面情绪才增加控制不住逐渐爆发出来的情况?
但是今天的这个内部调整发出来之后。
那情况就完全不一样了。
首先淘汰制的明确建立,可以让进来混日子的人滚蛋。
并且,之前一直在努力付出的人,这下子有了对应的回报。
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