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第511章 奇迹的影响（第1页）

众所周知，奇迹时代的工资待遇是很高的。

在同岗位的情况下，几乎跟发达国家的薪酬结构是一致的。

这对比起现在整个华夏贫困人口都几个亿的情况，可想而知是有多高的工资。

高工资，虽然没有其他的福利，但是却能留住那些真正的人才，毕竟在国外，高收入也意味着高消费。

但是在国内，高收入，却低消费，还不需要远走他乡。

这简直就是做梦都想要的工作啊！

但是，高强度的工作，也让内部开始有了不少怨气。

甚至有的人用苦不堪言来形容现在的情况。

奇迹时代的人手依然是紧缺的。

无论开发，设计，运营还是销售团队，很多专业性的人才，在整个国内都是稀缺资源。

而且，现在能培养顶级技术人才的大学，寥寥无几。

在这样的情况下，有的时候一个人要负责的事情，就远远超过他岗位对应的职责。

奇迹时代面对的境遇大家也清楚。

但是一个能在国际上跟发达国家竞争的企业。

一个有自主创造产品和无数专利权的企业。

一个能夺得奥斯卡奖和格莱美奖的企业。

一个敢于用人敢于给员工平台的企业，

一个构建了并打开了互联网大门的企业。

这些都是奇迹时代得天独厚的优势所在。

整个华夏独一份！

这样的一个公司，已然成为华夏之光，成为传奇般的存在。

如果不是因为奇迹时代的岗位门槛太高，竞争的人可以从广府排队到港市。

所以大家也理解奇迹时代人才稀缺的窘迫，自觉的承担了更多的工作，毕竟……这也代表着更多的可能和机会。

否则又怎么可能压制到现在，负面情绪才增加控制不住逐渐爆发出来的情况？

但是今天的这个内部调整发出来之后。

那情况就完全不一样了。

首先淘汰制的明确建立，可以让进来混日子的人滚蛋。

并且，之前一直在努力付出的人，这下子有了对应的回报。