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第220章 老员工心生抵触（第2页）

“那培训什么时候开始？”

王磊问。

“下周一开始。”

林晓回答，“第一批参与的人员名单已经拟好，有兴趣的人都可以报名。”

气氛逐渐缓和下来。

“说实话，我之前一直觉得这些新技术离我们太远。”

王磊叹了口气，“但现在看，或许我们真的该换个角度看问题。”

“不只是你们，我们也一样。”

沈逸微笑，“谁都害怕改变，但有时候，改变带来的不只是风险，还有机会。”

会议持续到深夜。

最终，在充分沟通的基础上，团队达成了初步共识：先以小规模试点的方式推进新旧结合方案，同时设立专项小组负责评估效果，确保不影响现有项目的正常运作。

散会后，夏栀和沈逸并肩走出会议室。

“你觉得他们真的能接受吗？”

沈逸低声问。

“至少今天，他们愿意坐下来听我们说了。”

夏栀望着走廊尽头的灯光，“改变从来不是一蹴而就的，需要时间。”

沈逸点头：“接下来，就是让他们看到成果。”

第二天清晨，培训教室里陆续坐满了人。

既有年轻的程序员，也有经验丰富的剪辑师、美术指导和剧本策划。

研究员站在讲台上，正准备开始讲解：“今天我们先从最基础的部分开始——什么是AI叙事，它如何与影视内容结合。”

王磊坐在后排，一边听着讲解，一边认真记笔记。

他的表情不再抗拒，反而多了一丝专注。

而在另一边，李晨看着这一幕，嘴角微微上扬。

然而，并非所有人都像王磊那样愿意迈出第一步。

午休时，几名老员工聚在茶水间，低声交谈。

“我还是觉得太冒险了。”

一位名叫赵宇的老剪辑师皱眉，“我们干了十几年，现在突然让我们去学什么AI叙事，这不是逼着我们重新来过吗？”

“我也同意。”

另一位附和道，“关键是，谁来保证这个项目一定能成功？万一失败了，我们这些老员工怎么办？”

“听说上次类似的尝试，最后不了了之。”

赵宇冷哼一声，“结果呢？浪费了多少时间和资源。”

“你是说……”

同伴愣住。

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“对，就是三年前那家公司的案例。”

赵宇低声道，“他们当时也是搞什么‘沉浸式剧场’，结果不到半年就黄了。”