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第50章 华耀不需要数宗忘典的人（第2页）

这事只能由专业人士去操作，于是就有了这场游戏运营经理招聘。

人是他请猎头公司对合适的人选发布消息引来的，共有八人前来，但能通过他笔试的只有两人合格。

加入耀华公司除了有能力，还有一点是必须具备的，至少知道自己是哪国人，知道自己的根在哪里，知道自己国家的历史。

“欢迎两位加入耀华，我是陈生，耀华国际负责人。”

在香江能找到了解华国历史的人还挺不容易的，两人的笔试成绩都在90分以上，这是陈生所看重的。

接下来的几天陈生不是在招人就是带着在招人的路上，总算在世界杯结束前把公司市场部门的主要人员基本配齐。

游戏公司主要分研发和市场两部份，而研发又分程序、美术、美宣、策划，细分下来又有十几二十个小部分。

研发部门陈生打包的是堂哥原来公司的团队，人员基本配齐，目前暂时够用。

市场部门就麻烦多了，他堂哥原来的公司是外包卖游戏的，并没有属于自己的市场部门，所以人员几乎得重新招过。

一个游戏的市场部门主要由测试、运营、商务、客服四部份组成。

目前耀华国际游戏公司的游戏运营经理由杨超担任，市场调查和商务部经理则由黄依担任、陈建宾负责人事和兼任研发部经理。

客服部经理叫郑凤，是一名三十出头的女子，陈生给她配了十名客服人员。

测试部门共十人，目前由他兼任经理，做为一个玩过十几款不同热门游戏的重生者，没有人比他更懂这些游戏。

在财务方面还是原来的三人，三人负责公司各种材料和人员工资等发放问题。

财务审核方面陈生直接交给了霍欣宜名下的国际财务事务所，财务审核贵是贵点，但安全可靠性有保证。

”

大家好好干，公司不会亏待你们的！

“

这话以前陈生在某公司的时候有人对他说过，事实证明那和一个屁差不多，现在轮到他对自己的公司员工说了自是要兑现。

“今年公司5%纯利润将做为年终奖金发与大家。”

公司的几个高层面面相顾，貌似公司现在还没有一个拿得出手的游戏，这利润和奖金从何而来？

“看来大家对这奖金没兴趣啊，那就不发吧。”

见众人没啥反应，陈生不由打趣说道。

“不！

老板你这发年终奖简直是个无比英明的决定！”

“我们都非常感兴趣！”

“对对……“

有钱不要是傻子，哪怕是画饼都好，耀华游戏看着破落，但万一出爆款了呢？到时候不是悔得肠子都清了？

“都散了吧。”

陈生挥挥手打发了这些见风使陀的家伙。

组建了自己的公司后他才发现一个公司事情多如牛毛，不过还好随着公司人员的配齐，工作交给职业经理人后他也轻松了许多。

“以后华耀公司招聘的人员除了必要的专业技能，笔试考卷必须有《华夏上下五千年》《华夏近代史》50道以上的答题。”

这是陈生对陈建宾这个人事经理说的话，对此后者苦笑不已，私底下和他交流过。

“啊江，这样在香江很难招到人的，香江以前教的是约翰牛的不列颠史，华夏史在学校只是简单提过，内容几乎可以乎略不计。”