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第86章 要穿帮（第2页）

这是秘书工作职责，不能马虎。

江帆坐在老板椅上，从抽纸盒里抽了几张纸巾，一边擦鼻涕一边看着她忙活。

鼻涕太烦人了，也太毁形象了。

吕小米倒上茶，开始汇报工作。

周一那个员工离职的原因打听清楚了，为了得到真实结果，吕小米煞费苦心，还请了两顿饭跟认识的开发人员打探消息，最后综合各方反馈得出结果。

而结果和江帆猜测的差不多。

总结起来就是，领导觉的员工人不行，员工则觉的领导是个傻笔。

典型的一个巴掌拍不响。

要说有错，其实谁都没有错。

要说没错，其实都有点毛病。

员工虚心一点，上级宽容一点就不会有这些破事。

可话又说回来，领导者能不能服众，因素是多方面的，光有技术水平是不行的，还需要一点组织领导能力，带团队不只要技术，还需要手段。

程序员也不能只知道写代码。

特别是带团队的人，更是要懂点管理，才能带好团队。

江帆揉揉眉心，琢磨了一阵，不想费脑子了。

现在想这个还太早，产品都还没有呢！

大浪淘沙就好。

吕小米出去没一会，得到消到的高管们来了。

轮流过来探望，恭喜江老板烧脑初愈。

顺便汇报工作。

杨甲琛汇报了一下开庭的事，时间已经定了，二十号开庭。

上次调解不成，媒体盯上了这事。

事情不大，但社会影响很坏。

江帆对过程已经不再上心了，只要结果就行。

不和解不要钱，把那俩送去坐牢就行。

活着也是祸害。

陈云芳和齐亮没什么重要的事情。

吴艳梅汇报了个字：“江总，挖了几个头条的架构师。”

江帆表扬：“不错，头条的人要多挖，全部挖空最好。”

吴艳梅道：“可惜核心骨干都有竞业协议，不太好挖。”

江帆搓搓头皮：“尽量从学校去招吧，或者收购那些创业公司，那些创业公司还是有许多人才的，比从大公司挖人要容易，好多创业公司本来就是从大公司出来创业的。”

吴艳梅道：“我筛选一下，回头你再看一下吧，暂时不大规模进人了，就是开发团队有需要才从大公司挖几个，收购创业公司至少也得等公司的产品上线推广才开始。”

江帆点头：“你看着处理好。”

这年头挖人家的人也不容易，好多互联网公司的核心骨干都要和员工签竞业协议，特别是大公司的人，可不是那么容易跳槽的，敢去竞争对手就得做好被老东家索赔的准备。

好在抖音科技只是一家连产品都还没有的创业公司。

那些挖过来的人到也不怕被老东家盯上。

只要熬过两年，竞业禁止协议期就过了。

中午。

江帆没有回家，吃过午饭在休息室睡了一觉。

两小秘打电话说中午不回来，让他好生纳闷。