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万云有点牙疼，又问了下袁东海对阿英姐的印象如何，袁东海卖早餐，四五点钟就起床了，中午是不开摊的，过了十二点半他才会下来，张口打着哈欠，跟那阿英姐打了个照面，互相笑笑，回头对万云说：“你要求也别太高，彩霞能做的，这个大姐肯定也能做。

还有几天就出正月了，彩霞走了，总得有人来做事，先把这人留下，教得了就留，教不了就让她走，再找就是了。”

说的也是，万云再想要稳定的员工，难不成还指望跟员工绑定一辈子吗？先过了眼前这关再说，于是阿英姐就留下了，与此同时，去年找的零工龚叔也继续留着，餐馆的盒饭生意又重新开始了，人手只是勉强够用。

万云终于把接替自己的人定了下来这事儿，深深地刺激了林彩霞，她本以为，哪怕是看在自己姐姐的份上，云姐多少会留自己几句，到时自己推脱两句，再就坡下驴，继续留下就好了，谁知万云一句都不说，甚至还笑眯眯地跟她算清工资，祝她前程似锦。

林彩霞这下真的是两头不到岸了，云姐这儿已经定了个阿英姐，番禺她亲姐那儿完全断了她回去的路，之前林彩虹还愿意管她，现在也不管了，只让她自己做自己的主，存折也给回她了，让她想怎么花就怎么花。

除此之外，老家再来人，林彩虹都说公司已经够人了，绝不招自己亲生父母那头的亲戚，她曾经脆弱柔软的心也变得坚硬起来，既然大家都不领情，那就各顾各的。

林彩霞就是在这样的情况下，从万云那儿卷铺盖走人的。

对于林彩霞离开这件事，万云没有不舍，只有解决麻烦的松快感，她是真的怕了林彩虹和林彩霞姐妹的那些事儿，完全不想牵扯进去，干脆地把钱给彩霞结清，绝不可能留她。

她的心也在慢慢变硬，对林彩虹这个朋友也竖起了一道防线。

朋友之间，互相关照可以，有困难也可以帮忙，但不是林彩虹那样做事的。

不过，袁东海和胡小彬倒是请林彩霞去吃了一顿散伙饭，席间，胡小彬问起林彩霞的打算。

林彩霞的脸色再没有初八时提出要走那样坚决了，而是满面哀戚，说着自己的茫然，番禺那儿，林彩虹倒是说可以让她住一个星期，但长期住的话，要收租金，这还是她姐第一回跟她明算账：“我也不知道能去哪儿，能干什么。”

也就是到了这一步，她好像才看清楚自己真的如胡小彬所说，什么也不是。

胡小彬也只是个小人物，没有更好的建议，直溜溜的他还是说：“现在正是厂里招工的时候，你先进厂过渡过渡，找个有宿舍的工作先呗。”

他是觉得在哪里打工都是打工，无所谓。

但林彩霞哪里甘心啊！

？她还一心盼着出人头地呢！

可依着自己目前的力量，也就只有在云记快餐的工作经验，不进厂，那就找另一个餐馆做同样的事了。

烦死人了！

怎么就走到这一步了？林彩霞把自己的头发弄成一个鸡窝。

袁东海这回是站在万云这头的，彩虹这次做的事确实是不厚道，自己管不住，把妹妹推过来，过来了，又不踏踏实实做事，把家里的情绪带到工作中来，林彩霞临时要走，其实对他的早餐生意也是有些微影响的，不过他懒得说什么，请客吃了这顿饭就是了。

林彩虹大概也知道自己在这种混乱的情况下，把妹妹托付给万云，让万云也跟着操心了，嘴上没说什么，但是给云记快餐供菜这事儿一直都是最优惠的价格，也是让阿火送到餐馆门口的。

1993年4月，全国正式取消粮油票，实行粮油商品敞开供应，这个政策颁布后，引起了一段时间物价的涨幅，其中就包括菜蔬饮食方面，供给失衡，不少酒楼餐厅进货成本都涨了，但万云的餐厅没有，林彩虹一直给她以原价结款，还是月结，从不催款，给了万云这个小店生存的喘气之机。

过了一阵子，物价在政策和资源的调配下逐步回归稳定，林彩虹仍是原价，优先给这个朋友做供给，万云就感受到了她道歉的诚意，说明这个朋友还是值得往来，这是她们两人之间一点无声的默契和友好。

在万云忙碌着店里人员变动的事时，周长城那头帮不上忙，因为他也忙得头顶冒烟。

昌江精密广州厂的项目部正式成立，刚开年，张美娟就卯足了劲儿，给周工找了三十个来面试的人，周长城每日见这些人见得头都发晕。

祸不单行的是于小山辞职了，他觉得在昌江待着没意思，本来顶头上司是名校毕业有本事的梁志聪，他是服气的，但中间来了个设计年限还不如自己的周组长，于小山早就烦了，今年刚好有其他机会，干脆跳槽出去了，组里现在就剩周长城和郭泉两人，无人帮忙时，只能相对加班到深夜。

这种情况，梁志聪也烦，设计和报价两方面的事情本来就多，现在项目部成立了，这个新部门虽然是在周长城手上，但姚生的意思是让他也帮忙盯着点儿，因为项目和技术不分家。

于是现在就变成梁志聪和周长城两人各自盯一个部门，但两人还是要碰头商量新招聘员工的事。

梁志聪不喜欢没经验的毕业生，他主张细致地筛选应聘者，新进来的人必须至少要有三到五年以上的工作经验，哪怕工资给多一点也不要紧，他实在不想带新人，在他眼里，带新人就是浪费时间！

而周长城跟梁志聪的意见是反过来的，他希望能进来一些只工作了一年多，或经验相对不足的人，到学校里去招聘毕业生也可以。

周工这么想，是有自己理由的，他本身就年轻，又身居“要职”

，27岁的部门经理，市场上不是没有，但也很少，他是一定要压得住场子的，像是于小山和郭泉那种老油条，相处不下去，工作推不进去，周长城也会发怵，带了小团队一年多，他已经开始有自己的工作条理和原则了，也开始明白为什么一些坐在高位的人会同意“顺我者昌，逆我者亡”

这种话，任哪个领导都会喜欢跟自己一条心的下属的。

为了这个事情，梁志聪和周长城两人火药味也很重，当面罗对面鼓都吵过几次，坐在旁边的张美娟等人都不太敢插嘴，梁工自来脾气火爆，现在周工底气也足了，火星撞地球，可怕得很。

最终这两人达成一个平衡，那就是设计组的要招三年以上经验的人，而项目组的由周长城把关，只需一年经验即可。

且其中周长城继续兼着设计组组长的工作，因为梁志聪不是日日都在广州厂，他也没有更多的选择，一些基础的审核，只能相信周工。

项目部门很快就进来四个新人，加上原先的文才和丁万里，目前就有六个人，周长城实行以老带新的方法，让丁万里开始带新人，而更多打杂的没有技巧的事都堆给了文才，他则是看最后的结果，所幸的是，在三个月的试用期过后，四个新人还留下了两个。

设计组那儿，周长城花费的时间要更多，除了管理，他自己也要画图，在于小山走后，性格温顺的郭泉也有些蠢蠢欲动，周长城就跟总部申请，让郭泉从助理转为设计专员，虽然不是升职，但也比“助理”

一职好听，还加了工资，新来的两个设计助理也让郭泉去带，给了他一些升职的希望，大概是因为周长城的不打压，让郭泉的心态有所转变，竟对周组长也配合起来。