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第七十五章 使命愿景价值观（第2页）

咦，左美人有点东西啊！

隋波眼睛一亮，“易趣，让世界变得简单有趣”

！

他起身，在白板上把这句话写了出来，然后用力在下面了一条横线，然后回头看向大家，笑道：“这句怎么样？”

张奕点头：“让世界变得简单有趣，嗯，这句话紧扣易趣公司的名称，又有之前改变世界的理念内涵，可以！”

众人也纷纷觉得不错，一致通过。

有了公司使命，愿景也就脱胎而出了

“一家致力于让世界变得简单有趣，伟大的互联网公司！”

怎么才能达到这样的使命和愿景呢？

就是易趣公司必须坚持的价值观了。

其实之前隋波也陆陆续续的在公司里提过很多理念，比如“用户第一”

，比如“团队协作”

等等，但都不成体系，也没有形成文化。

在易趣创业初期的这段过程中，其实很多人也有不少感触。

毕竟大家都是从在校大学生，误打误撞的在隋波的忽悠和号召下加入公司，跌跌撞撞的走到今天。

在张奕的提议下，大家每人拿了张纸，写下自己认为易趣走到今天，他们有所感触，觉得对公司发展有价值的文化和理念。

这帮家伙都是什么人啊？

一群帝大、水木、人大的高材生，不少人都是曾经的高考状元。

让他们动笔杆子

这不是正中下怀嘛！

顿时大家纷纷动笔，不大会功夫，居然写了上百条价值观出来。

既有“用户第一”

之类隋波曾提过的理念，也有一些他们自己的想法。

比如王川就写了“重视技术”

、“技术驱动”

之类他觉得重要的东西；

宋健则写了“求同存异，团结协作”

，这是他在管理供应链线下团队和线上团队时，发现的两者之间不兼容的问题

周枫写了“创新求变”

、“不怕犯错”

；许朝军写了“真诚、可信任”

，这些都是他们在自己负责的业务中的一些感触。

左清泉则写了“激情、活力、团结”