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第八十九章 四面皆敌（第4页）

无他，太像校内网了！

不过是没改版前的校内网，一个大而全的“校园门户网站”

。

最狠的是，chinaren居然也有校友录，

老陈你好歹是斯坦福的双硕士啊，这么直接抄，不要面子的吗？

问题是现在的国内互联网环境，还真不好说什么。

大家都是抄来抄去的，网站的内容基本都雷同，门户网站更是如此。

校内网作为一种新的网络社交网站模式，在美国并没有相似的案例，却在国内发展迅速。

早已成为很多人研究的对象。

甚至在美国也引起了一些关注和讨论。

陈一舟本来创业时就想搞虚拟社区，回国后发现了校内网，直接借鉴校内的成熟模式，也能够理解。

想了想，隋波眉头解开，轻笑道：“有句话怎么说的？

学我者生，似我者死。

chinaren很聪明啊，直接copy咱们的校内，也想从大学生用户这个用户群体打开局面。

可惜，他们来的晚了一点。

如果大家同时竞争，也许还比较棘手一点。

但现在，呵呵

我们校内网注册用户已经超过150万，基本上覆盖了全国50%以上的大学生用户。

可以说，平台的用户社交链已经形成了。

社交平台的网络效应，和转移成本是非常高的。

我们校内网的护城河已经建好了，而且还在不断加宽。

他们如果只是从网站的设计上，学习校内网，我现在就敢下判断，一定是死路一条！

社交网站真正的价值和核心竞争力，就是用户的社交链。

如果chinaren没有推出这方面的创新，我们就不用在意它。”

隋波言简意赅的道。

周枫听到这里，也点了点头。

隋波又道：“不过chinaren到公司挖人这一点，倒是不得不防”

他手指轻轻在桌面上敲着。

心里思考，现在是不是应该给公司员工涨薪了？

进入1999年，大量互联网创业公司得到了风投的融资，而现在这些互联网公司，并没有经历过残酷的市场竞争和互联网泡沫破裂的寒冬洗礼

烧起钱来不管不顾。

有些网站为了做门户，花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑，已经是常见的事情。

互联网从业人员的薪资也是水涨船高，尤其是内容编辑和技术人员。

而易趣公司现在作为行业内的领先企业，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。

这种情况下，如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平，很容易造成大量的员工流失。

但是，隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。

他深知，这股狂热也就短短一年的时间，很快就会因互联网泡沫的到来，被打回原形。

可易趣不会倒啊！