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第46章 WE的数据分析师（第3页）

譬如阿迟，她便成了诸葛谅的忠实迷妹，张口闭口“师傅”

喊个不停。

诸葛谅挺看好阿迟的能力，作为一名数据分析师她有着超乎年龄的丰富经验，将来培养得当，有望成为一名优秀的助教乃至主教练！

毕竟一个人的精力和时间是有限的，诸葛谅不可能事无巨细都去亲力亲为，否则只怕尚未“兴复汉室”

便累到“星落五丈原”

了。

所以，他在加入we之时便开始着手打造一支以自身为核心的教练团队。

有一说一，we这支战队当真是祖上积德。

早在远古时期，we便曾有一支庞大的教练团队。

没错，就是阿布为核心的那个团队。

那会儿战队名气不显，选手的工资仅有数千，更别说要承担一个团队的开销。

故而，当时全靠粉丝用爱发电，无偿担任线上分析师，帮助阿布制定战术。

再后来，ipl5上we一举成名，随即横扫各大赛事，战队获得奖金后总算可以把线上团队招到线下。

直至s3末尾，we无缘世界赛，拆队门爆发，战队分崩离析。

那个教练团队同样出现内部分歧，四散出走。

有跟着阿布去了edg的，有留在we创建青训的，有去二队pe担任主教练的，也有直接退圈的……

都说ym是电竞黄埔，作为lpl创办前就已经存在的上古豪门，从we出来的人才更是桃李满天下。

正所谓瘦死的骆驼比马大，we祖上积攒下来的资本都吃了那么多年，还是挺可观的。

奈何成也人情味，败也人情味，we就好比一所阿猫阿狗都愿意收容的福利院。

在we的制服组里面，不缺阿迟这种优秀的人才，亦养了群不忍心踢走，高薪低能、才不配位、只懂拉帮结派的混子。

诸葛谅手上虽有监督的职权，却也不好对俱乐部的企业文化进行大刀阔斧的改动。

反正又不需要他来开工资，老板愿意养着这些混子就养着呗。

唯独一点，诸葛谅绝不会有丝毫妥协。

他的团队不容许有其他异样的声音，更不欢迎庸才。

筛选出有能力的人才上位，将那些混子边缘化处理，这只是第一步而已。

（本章完）