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只是当她走入会议室，余光扫过傅煜时，才意识到自己还是低估了某些情绪对自己的影响力。

傅煜坐在最边上的那张椅子上，轮椅略微偏向侧面。

他身着深灰色的西装，神色平静，视线正低低地落在面前的资料上。

几日未见，他今日的出现难免显出几分突兀。

姜殊不动声色的凝视着他，傅煜偶然间一次抬头，两人目光相撞，姜殊像是被火燎到，快速偏过头去。

一阵局促的感觉在心中扩散，好在面前投影仪的灯光及时亮起，内容被投在阔大的幕布上。

姜殊站在幕布前，身上穿着一袭黑色套装，微微敞开的衬衫领口露出胸口处那枚珍珠吊坠，衬得她整个人散发出一种从容镇定的光晕。

她目光扫向在座众人，声音不高，却清晰而从容：“大家好，我是本次项目的主设计师，姜殊。

‘建筑的根本任务，不是表达形式，而是关照人类的存在本身。

’这是挪威建筑师斯诺赫塔的一句话，我想拿它作为今天这个项目构思的开头。”

她双手交叠在小腹前，姿态挺拔：“在我看来，办公空间设计的终极目标，并不是建造一套冰冷高效的生产工具，而是营造一个能真正承载人之为人的多样状态的容器。

也就是说，以人为本，并不只是人走得顺、坐得下、用得上，而是人在这里可以被理解、被接纳、被尊重。”

她按动手中的遥控器，画面随之转换：“这是当下国际空间设计的趋势。

比如在北欧、加拿大、东京，越来越多办公项目开始引入‘通用设计’（UniversalDesign）与‘情绪友好空间’（EmotioiveZones）理念。

他们不再只追求指标的最优化，而是在空间中保留‘喘息感’、‘延迟感’和‘恢复感’。”

她下巴微扬，唇边泛出一丝自信的笑容：“这正是我们下一步的尝试方向。

我们将为Stellabot的新总部设计一套兼具智能感应、无障碍通行、区域化光照控制与心理缓冲机制的系统。

我们预设了三条内部动线，其中一条为轮椅及行动不便者定制；会议区将采用柔性隔断，以适配不同社交场景；茶歇区设置微闭合式冥想角，便于员工短暂脱离群体；整套方案将在标准化办公节奏之外，为人留下非效率空间。”

她的目光缓缓扫过坐在前排的几位高层：“这些不是功能上的刚需，但它们代表着我们对未来职场关系、对不同群体参与感的预设尊重。

我们相信，只有一个可以包容‘不完美’的空间，才能激发真正持久的创造力。”

之后的整段讲演始终围绕“以人为本”

的核心理念展开延伸。

讲到最后，姜殊停顿片刻，目光扫过在座众人，主动发问：“有没有哪位想提问？”

话音刚落，便有人举手。

姜殊回头看去，只见是坐在角落处的一位女士，看样子像是公司的一位管理者。

两人目光短暂交会，那位女士朝她微微一笑，语气温和却不失锋芒地开口道：“姜设计师的构想确实具有前瞻性，我个人也很认同‘以人为本’是未来建筑的重要方向。

但恕我直言，针对其中部分内容，我仍有一些保留意见。”

她翻开手边的提案文件，手指停在其中一页图纸上：“比如这条为‘行动不便者’特别设立的动线，占用了比正常通道多20%的宽度；再比如你刚才提到的‘非效率空间’和‘情绪缓冲角’，在我们目前的人力规划下，实际使用频率恐怕……难以支撑它的建造成本。”

她抬眼看向姜殊，依旧礼貌，却话锋一转：“我们毕竟是做科技的，不是做慈善。

理想主义在纸面上很动人，但落地时，我们更关心效益最大化。

你这些‘人本设计’的理念，是否有些过于强调‘感受’，而牺牲了效率？”

话音落下，会议室内气氛一时微妙，几位高层互相交换了眼神，有人若有所思地点头，也有人露出迟疑的神色。

就在姜殊准备开口解释的当口，坐在一侧的许嘉曜忽然抬手，声音懒懒地插入：“我这边也有个问题。”

姜殊看向他，轻轻一点头：“请讲。”

许嘉曜唇角浮起一丝玩味的笑意：“从整体比例来看，方案中关于轮椅动线、低位操作面、辅助转角这些无障碍细节，明显超出了行业常规。

请恕我直言，不知道姜设计师是否是出于某些特定使用者的便利，才进行了这样的强化设计？”

他没指名道姓，但话锋精准，眼神也毫不遮掩地朝会议末端的傅煜扫了一眼。

气氛顿时变得滞涩。

若说刚才那位女士的提问是出于理性，而许嘉曜这种意味深长的暗示分明是一种感性针对。

坐在角落的傅煜慢慢抬眼，与他对视。