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过后，助理拿文件找他审批，他差点又写个“楚扶暄”

上去，硬是扭转了字迹方向。

助理没察觉到他的迟滞，本人则是一清二楚，签完这个名字，他缓慢地把钢笔摁进盖子里。

都怪楚扶暄，祁应竹凝重地想，入职三个月，心思不放在正事上。

公开招聘的时候，人事看到楚扶暄的照片，确实半打趣半感叹地提过，会不会是友商派他来使美人计？

那会儿祁应竹听到一耳朵，还朝人事冷嘲热讽，多么老掉牙的套路，谁中招了该被驱驱邪，生怕缠着前朝余孽。

如今，祁应竹却陷入动摇之中，感觉二十八年以来的世界观被推翻了。

为什么会有人这么能惹事，一只手打理工作，另一只手不忘伸到他眼前来。

嘴上做单身主义，实则是花花蝴蝶，搁大后方扰乱军心，祁应竹批评。

他内心将楚扶暄剖析了一番，之后两人撞上，那些咄咄逼人的判词却半个字也没透出来，光是客气地喊“Spruce”

。

“你在啊。”

楚扶暄左顾右盼，再问，“这比赛有什么奖励？我的组员如果报名，问哪边要资源支持？”

先前一次内部学习分享，他俩一起在当观众，因为演讲者的能力不错，楚扶暄盘算过如何重点培养。

大概是猜他在计划，祁应竹透露过后续有活动，公司会开放最新版本的虚幻引擎，以供参与者做minigame。

门槛是在员工里优中择优，给他们崭露头角的平台，更容易受集团高层青睐，但过程不是脱产，肯定要占用业余时间。

楚扶暄不想让下属白费力气，单单是被欣赏有什么用？总要拿到实际的好处。

“每个岗位都配了资深顾问，中间遇到问题，找他们麻烦就行。”

祁应竹说。

“前五名会评奖，记入晋升的资料，年底绩效也可以额外加分。”

年底绩效与分红息息相关，说白了多发钱，鸿拟向来出手不会小家子气。

这样的条件没有问题，楚扶暄搭话：“要是被选进人才储备的名单，你们打算怎么用？”

祁应竹说：“方便直属上司定位，开新项目优先选拔。

按照集团的意思，如果作品非常优秀，我们可以扶持立项。”

发觉楚扶暄怔愣，他补充：“这是理想化的打算，从我的经验来看，五年能碰上一次黑马，都算是董事们积德了。”

楚扶暄感触：“这边培养机制做得很好。”

一家公司能够成为行业龙头，除了有出色的产品作为护城河，管理体系必然非常精巧。

“团队扩张得太快，人多了很难是一条心，想让业务保持活力，各维度的奖惩肯定要到位。”

祁应竹道。

看向楚扶暄，他说：“比起你之前在的VQ，这边的体量大很多，应该是两套运营思路。”

VQ以小而美著称，上线的游戏品类不多，研发队伍也非常精简，但款款属于业内精品，拥有一众知名设计师。

双方的管理思路确实不同，一个像传统作坊，一个是工业产物。

楚扶暄说：“那边讲究辈分，不像这里年轻化，不过大师们对游戏追求很高，进去锻炼三年，能学到十年的东西。”

祁应竹好奇：“那边的教学氛围那么浓厚？”

“不，多出来的七年是加班时长。”

楚扶暄讲冷笑话。

他们一边闲聊一边走，到了场内再分开，楚扶暄坐在同组的专家身边。

台上开始讲解赛制，让大家多多发动一线员工报名，职级和年龄在主管之下没限制。

提到激励，楚扶暄刚被透露过一遍。

只是祁应竹讲话很牢靠，不会把八十分包装成一百分，肯定能落地的东西才会说，无法保证实现的则提醒。