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接着会议不知道怎么回事，就变成了公司今年在外业务的年度汇报。

他们不约而同准备好汇报数据，按照顺序向燕兆雪做汇报。

今年下半年，燕兆雪接受公司后，简单调整了下公司内部管理框架，同时推出新的工时评估标准，以及总部内部使用的任务考核系统。

员工们通过任务发布系统，根据需求由上到下发布委托需求，记录每日工作任务，花费时间，以及项目归属。

而新的工时评估标准则要更复杂一些，主要交给行政部门和人力部门一起折腾。

这套全新的管理制度帮助各个部门揪出许多平常偷懒不干活的蛀虫。

有燕兆雪这么个初生牛犊不怕虎的大老板撑腰，各个领导装傻充愣，问就是上头来的指令，一口气把这些蛀虫全赶走。

大不了就是赔点钱，他们小燕总有的是钱。

赶走内部不干活的蛀虫后，集团上下几乎人人称快。

工作量和以前没区别，各种项目奖金多了奖金一半，听说过几个月还要涨工资，各种日常福利也是明显变好。

哪个正儿八经认真上班的人，会不喜欢她这样的整顿呢？

虽然目前上层还有一些蛀虫赖着不走，燕兆雪碍于情面没有将他们裁掉。

但他们年纪也大了，再过几年就要退休，坚持坚持，熬到退休就好。

当然，他们自己也清楚，自己能够接着待在公司里，全是因为燕兆雪大人大量，没有和他们计较。

所以这一拨人对燕兆雪的赞扬那可谓是比肩太阳，褒扬之词层出不穷。

或许燕兆雪本身也有管理集团这方面的天赋，她爷爷从小带着她去这个公司逛逛，那个公司瞧瞧，耳濡目染，学到许多管理思路。

接任家族产业七八个月，她已经把位置坐得很稳，不再担心林玲对她的威胁。

她这几个月来经历许多，心境早已发生变化。

她再也不是曾经那个做事战战兢兢，总害怕犯错的懦弱小咪。

权力和金钱养人，她才坐上高位这么一段时间，就已经发生许多变化。

她现在谁都不怕，反而其他人见着她，基本上都会害怕她身上那不怒自威的气质。

除了老一辈的叔叔阿姨们，很少有人敢和她开玩笑。

她好像完全变了一个人，只愿意在风涟跟前露出自己柔软的一面。

她其实并不厌恶这样的改变，风涟一直没什么安全感，她需要更快地成长，给予阿莲足够的安全感。

她会为了阿莲，不停地努力，将过去的悲伤与不堪抛到脑后，勇敢地向前看，成为更好、更厉害的小咪。

第94章第九十四章九十四

下午五点多，开完会议，燕兆雪听那些无关紧要的汇报听得头晕。

她从来不会去看下属主动呈上来的统计数据，里面基本上都有猫腻。

她有一些专门安插在各个部门的人，定期向她总结汇报该部门的工作情况。

她平常不怎么对这些部门进行干涉，只要别犯大错，无关紧要的小动作她都当没看见。

今年的年度报告，还是该闻雨生带人去整理。

会议结束后，她顺嘴提醒闻雨生，“你的报告，下周能不能做好？”

闻雨生说：“还差几个表格数据需要汇总，其他都弄好了，明天交给您。”

“好。”

燕兆雪满意点头，“你也听到了，刚才会上老头老太们汇报上来的那些东西，编得天花乱坠的，个个问起来都是好，好得不得了。”

燕兆雪不满道：“真以为我不懂这些东西啊，全拿来糊弄我，敷衍我。”

她说：“清明节后，我打算给他们紧紧皮，你们提前做好准备吧。”

她打算趁这个机会告诉他们，能干的就给她好好干，不能干的自己掂量掂量，赶紧腾出位置，别一直占着茅坑不拉屎。

至于临时赶回国的林玲，她甚至懒得亲自去处理，全权交给闻雨生，让她把人从哪儿来送哪儿去。

她嘱咐闻雨生，这次一定得看紧，再跑回来，她下半年的奖金可就保不住了。