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“是有点事,想求你帮个忙。”
萧绡把小张拉到僻静处,小声道。
“什么事?”
小张没有推辞,也没有立马应承。
“我想要一份春夏装的销售数据。”
萧绡抿唇,来公司两年,她一直循规蹈矩,没敢越权跟别的部门要过任何资料,这会儿免不了有些忐忑。
听到萧绡说这话,绷着神经的小张松了口气,“我当什么事呢,没问题。
其实这也不算什么秘密,只是你们部门没有权限下载罢了。
我一会儿发一份到你邮箱,不过这东西不能外传啊。”
“好好好,谢谢你啊。”
萧绡真诚地向小张道谢。
小张连忙摆手,表示以后想要什么数据,直接发邮件给他就行,能给的他都会给。
萧绡也没回设计室,免得看到方向钱两人打起来,直接在五层打印室把销售数据打印下来。
季度报告还没下来,小张就给她发了四月的月销量和最近一个星期的销量。
萧绡用笔将自己设计的服装代号圈出来,看着那长长的柱状图,心情复杂。
九套衣服,有五套都是畅销款,就连那个评价恶劣的连身裤,成绩也名列前茅,她的业绩是女装成衣部当之无愧的第一名!
顶层会议室,总监罗誉正在汇报这一次的制度改革。
“人性化的评价,可以全方位考核员工的绩效,最了解员工的肯定是他们的直属上司,结合员工互评调查表,可以保证结果的真实有效。”
罗誉从容不迫地讲解着,这是他去美国进修学来的先进制度,一定能给他晋升副总之位打下坚实的基础。
“半年奖已经发下去了,这次没达标的员工都有谁?”
总裁周泰然斜靠在老板椅上,冲罗誉抬了抬下巴。
“名单在这里。”
罗誉立时翻动ppt,调换到那一页。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工,将只能拿到5%的半年奖。
“以往我们只以业绩来评定,这就与绩效奖重复了,我认为半年奖更应该注重员工的综合素质,包括沟通能力、创新能力等等。”
罗誉堪堪而谈,座位上的另外两名总监脸色却不大好。
“我们的公司构架是沿袭法国公司的,管理制度怎么能用美国的?这不合适。”
市场与营销总监摇头反对。
“合不合适,看看下半年员工的工作热情就知道了。”
罗誉毫不示弱地反驳回去。
首席设计师艾德琳与艺术指导林思远,对这些公司管理并不感兴趣,两人坐在总裁旁边,翻看着这一季时装周的照片,完全没有感受到总监们之间弥漫的硝烟。
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