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第580章 两家人的意外惊喜（第4页）

的教授亲自带队，频繁地来到樟木大队的田间地头。

他们细致察看禾苗的长势，在不同时段采集水文和土壤样本，为这项农业新技术的推广积累宝贵的本地数据。

这份来自顶尖专家的重视，既给了刘昌明和社员们巨大的鼓舞，也带来了确保成功的压力。

在抓好水稻生产的同时，刘昌明也没有放松多种经营。

在他的亲自督促下，六个生产队都保质保量地完成了在江边河滩沙地种植西瓜的任务。

每个生产队都安排了经验丰富的社员进行专职管理，除草、施肥、掐蔓，一丝不苟。

刘昌明自己更是以身作则，每隔三天，必定会亲自巡视所有西瓜地，确保这项重要的经济作物生产万无一失。

与田野里的宁静生长相比，大队部旁的厂区则是另一番热火朝天的景象。

豆制品车间豆香四溢，面条加工机轧辊飞转，土豆粉条生产线也已顺利投产。

这些深加工的农副产品，因其质量上乘、口感独特，已成为市场上的“抢手货”

，根本不为销路发愁。

然而，幸福的烦恼也随之而来。

由于大豆、小麦、土豆等原材料的供应量有限，这几个车间目前都面临着“吃不饱”

的困境。

为了保证产品质量和维护市场信誉，厂区不得不实行“限产保价”

的策略，每天定量生产，这让负责生产的干部们看着旺盛的需求，既欣慰又有些无奈。

白酒酿造项目则走出了另一条稳健的道路。

酒坊的一半产能，用于为县供销社进行稳定的代工生产，这保证了基本盘的现金流和效益；另一半产能，则用来生产大队自有品牌的“丰收酒”

。

这种采用传统工艺酿造的地瓜酒，口感醇厚，价格公道，大部分通过刘正茂负责的八号仓销售网络销往各地，小部分则在大队的开放日活动中直接售卖给前来参观或办事的外部人员，口碑逐渐建立起来。

眼下，樟木大队最引人注目的工程，莫过于轰轰烈烈推进中的新村二期民居建设。

大队派往一线负责现场指挥的是能力突出的吴克强。

县里和公社也派来了干部协助，支书郭明雄和刘昌明大队长更是经常亲临现场指导。

由于采用了创新的激励方案，从外大队前来援助的社员们干劲十足，工程建设进度远超预期。

但大队领导层始终保持清醒，担心过快的进度会影响工程质量。

他们特别嘱咐几位负责设计和技术监督的人员，必须将工程质量监督放在首位，严格把关，确保新建的每一栋民居都安全可靠，经得起时间考验。

那晚大队会议之后，两个爆炸性消息迅速在社员中传开。

第一个是市邮政局将在樟木大队招收两名临时邮递员的消息。

这个消息让几乎每一个社员家庭都行动起来，纷纷聚集到各生产队长家探听风声和招收标准。

当生产队长公布初步标准后，大多数家庭却只能望而却步。

问题出在刘正茂优先考虑退伍军人的建议上——他忽略了一个时代背景：那时的退伍军人通常都由政府安排工作。

像古大仲和郭明雄这样退伍后选择回大队任职，往往是因家庭需要照顾而做出的个人选择，并非普遍情况。

因此，“退伍军人优先”

这一条，在樟木大队几乎无人能满足。