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第114章 公司改革（第2页）

陈诺笑着说道：“刘总，你的建议我接受，但是蓝星公司不会上市，在公司需要的时候，我们会选择让旗下的某个子公司进行IPO。

不过我们对公司管理制度的建设可以参照上市公司进行，你来公司一个多月，蓝星公司取得的进步我看在眼里，好好干！

公司不会亏待你。”

陈诺顿了顿，说道：“我倒是有一个想法，为了吸引高层次人才，鼓励员工的积极性，你可以为公司制定一套虚拟股权制度。

公司将虚拟股权的5%无偿赠送与有突出贡献的员工和需要引进的高层次人才，当然虚拟股权持有者只能享受分红收益权，不能享受普通股东权益，分红为每年利润的5%。”

这话让刘江峰兴奋了，能按照虚拟股权享受一定的利润，这相当可观!定能够更加鼓励公司员工爱岗敬业创新的精神。

这样蓝星公司员工分为三个级别。

外围员工：如微生物清洗泥销售员、工厂保安、电工等；

正式员工：如碳晶工厂的技术员、微生物清洗泥培养车间的技术员等；

核心员工：高管和持有公司虚拟股权享受除固定奖金以外的利润分红的员工。

刘江峰把老板的话记下，和陈诺打交道的时间不多，但是陈诺善于沟通为人亲给刘江峰留下了很好的印象。

“现在蓝星日化还没有确定具体的技术负责人，老板心中有适合的人选吗？”

陈诺脑子里想着几个人的名字，却都不太满意，说道：“先空着吧，暂时由我直接负责。”

在刘江峰走之前，他又汇报到：“前段时间联想移动派人过来和我们谈判，希望能在未来的联想手机上引入碳晶电池，但是因为他们给予的条件不够，被我拒绝了。

对方的人不愿意走，还留在江城，他们的谈判领队说是你老熟人，要见到你亲自和你谈。”

陈诺问道：“领队的叫什么名字？”

“是一个年纪不大的女士，叫……对了叫姜瑜。

老板，你说要不要我和她约一个时间，让她来公司？”

陈诺迟钝了一会儿，说道：“不用了，让代燕菲开车我先去碳晶电池工厂一趟。”

……

陈诺坐在汽车的后排，代燕菲平稳着开着汽车，她透过后视镜能看到老板憔悴的模样。

代燕菲忍不住问道：“陈总，你这个月去哪儿了，怎么看着像没怎么吃东西，有些憔悴啊？”

公司进行了改革，陈诺不再兼任公司的CEO，代燕菲没有改口依旧叫着陈总。

陈诺的确没有怎么吃东西，蓝星世界的肉食不够，一个月的时间早就把带去的肉类吃完，陈诺有舍不得离开骆苗，所以一直没有进行穿梭。

他看着镜子中的自己，是瘦了许多，蓝星的人民却在更艰苦的条件下活着，蓝星世界应该发展的更好，有更多的食物。