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无他,太像校内网了!
不过是没改版前的校内网,一个大而全的“校园门户网站”
。
最狠的是,chinaren居然也有校友录,
老陈你好歹是斯坦福的双硕士啊,这么直接抄,不要面子的吗?
问题是现在的国内互联网环境,还真不好说什么。
大家都是抄来抄去的,网站的内容基本都雷同,门户网站更是如此。
校内网作为一种新的网络社交网站模式,在美国并没有相似的案例,却在国内发展迅速。
早已成为很多人研究的对象。
甚至在美国也引起了一些关注和讨论。
陈一舟本来创业时就想搞虚拟社区,回国后发现了校内网,直接借鉴校内的成熟模式,也能够理解。
想了想,隋波眉头解开,轻笑道:“有句话怎么说的?
学我者生,似我者死。
chinaren很聪明啊,直接copy咱们的校内,也想从大学生用户这个用户群体打开局面。
可惜,他们来的晚了一点。
如果大家同时竞争,也许还比较棘手一点。
但现在,呵呵
我们校内网注册用户已经超过150万,基本上覆盖了全国50%以上的大学生用户。
可以说,平台的用户社交链已经形成了。
社交平台的网络效应,和转移成本是非常高的。
我们校内网的护城河已经建好了,而且还在不断加宽。
他们如果只是从网站的设计上,学习校内网,我现在就敢下判断,一定是死路一条!
社交网站真正的价值和核心竞争力,就是用户的社交链。
如果chinaren没有推出这方面的创新,我们就不用在意它。”
隋波言简意赅的道。
周枫听到这里,也点了点头。
隋波又道:“不过chinaren到公司挖人这一点,倒是不得不防”
他手指轻轻在桌面上敲着。
心里思考,现在是不是应该给公司员工涨薪了?
进入1999年,大量互联网创业公司得到了风投的融资,而现在这些互联网公司,并没有经历过残酷的市场竞争和互联网泡沫破裂的寒冬洗礼
烧起钱来不管不顾。
有些网站为了做门户,花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑,已经是常见的事情。
互联网从业人员的薪资也是水涨船高,尤其是内容编辑和技术人员。
而易趣公司现在作为行业内的领先企业,很多公司都把挖人的目光投向了易趣。
这种情况下,如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平,很容易造成大量的员工流失。
但是,隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。
他深知,这股狂热也就短短一年的时间,很快就会因互联网泡沫的到来,被打回原形。
可易趣不会倒啊!
...
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