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理绘04（第3页）

之后，在踩点到达洋子和真奈美，看着理绘露出意味深长的笑容，也没有打招呼就坐到了自己的座位上。

（就这样，什么都没有发生的话，大家会把那件事完全忘掉也说不定）理绘被不符合常理的逆向思维所束缚。

对于一个24岁，清纯的理绘来说，那样羞耻的体验，可以的话，肯定会选择忘记。

，虑、不庇护属下的性格，在昨天晚上就已经完全被证实了。

只不过，FJE的人事变动中，像这样升职的也不在少数，理绘因此感到有些头痛——可是，在中午的紧急会谈上，黑木口中说出的话，完全偏离大家的预想和期待。

黑木环顾四周后，视线停留在了理绘身上。

“嗯，公司内部决定让加藤升职为系长。

虽然有点突然，加藤从下周开始要参加系长培养计划，下下周开始正式作为系长完成相关工作。

关于部属安排，虽然还没有正式决定，但我想，也许还是在第一课。

恭喜你了，加藤。”

一口气说完的黑木，点了根烟。

这周的星期四和第二天的星期五匆匆而过。

万万没想到自己会成为系长的理绘，什么都没准备。

在“特别培养课程”

中，确实有人会晋升为系长，但只有不到10人，还都是国立大学毕业生。

理绘因客户的合约变更、工作交接、研修的准备忙得不可开交，尤其是高木和原田的工作交接问题。

对于比自己晚进公司2、3年，但却率先当上系长的理绘，二人应该不会有什么好的心情。

当然从下下周开始就成为自己的上司的缘故，肯定不会表现得太露骨，但无意识的情感不可能完全压抑得住。

理绘尽量不去刺激他们，但明确地进行工作交接是必需的，这让理绘感到有些头痛……沐浴在同事们羡慕和嫉妒的视线之中，2天一下子就结束了。

理绘能够如此快速地升职，其实不仅仅是因为自己能力。

昨晚，在理绘受到羞耻招待的时候，M银行和FJE的干部在赤坂进行会面。

席间，FJE提到了一些关于理绘的话题，于是“话说回来，FJE公司好像这次设立一个精英培养的计划。

理绘能在这之中脱颖而出成为系长吗？呀，这真是一个不错的决定。

嘛，我家的理绘也不是没有能力做到这样的事。”

这一句话成为整个事情的契机。

虽然对方不过是开了个玩笑，但对于处于谈判高潮的FJE而言，什么事都不能去忽视。

公司马上研究了理绘的个人资料，达成了虽然未能满足国立大学毕业的内部晋升条件，但以能力来说晋升为系长是完全没有问题的结论。

可是，人事部长以特殊对待会对其他职员造成很大影响为由，营业部部长则以会扰乱营业部内部的协调关系、使志气下降作为原因进行反对。

但最终由于总经理的决断，决定迅速让理绘晋升——系长进修计划是在伊豆的研修中心以合宿一周的方式进行的。

参加者大约有100人，女性除理绘外还有2人，都是30岁出

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